Работодателей могут наделить правом решать, сколько продлятся в организации новогодние каникулы. Отдельные коллективы могут, например, в рамках коллективных договоров, устанавливать свой режим работы в праздники. Такую точку зрения в беседе с "Российской газетой" высказал глава Комитета по социальной политике Совета Федерации Валерий Рязанский.
Парламентарий уточнил, что изменять длительность каникул на Новый год работодатели будут должны по согласованию с коллективами. Вместе с тем, по мнению сенатора, "в вопросах утверждения государственных праздников должна быть государственная политика".
"Было предложение, например, от депутатского корпуса, чтобы дать гражданам возможность самим составлять продолжительность отдыха в новогодние дни, — напоминает Рязанский. — Я лично с трудом представляю, как в таком случае можно организовать слаженную работу предприятий, городского транспорта, коммунального хозяйства. Один сотрудник придет на работу, включит тумблер, а напряжение на линию подать некому, так как электрик еще празднует", — заявил Рязанский.
Он уточнил, что "отдельные каникулы" реальны в рамках отдельных коллективов. Например, подобное сейчас происходит в магазинах крупных торговых сетей, которые закрываются на 1-2 января, так как из-за немногочисленных покупателей держать магазины открытыми, а персонал в полной "боевой готовности" — нерентабельно.
Рязанский также напомнил, что нынешние длинные новогодние каникулы совпадают со школьными каникулами. Если родители не пролежат все праздники на диване, а найдут в себе силы грамотно организовать досуг, это пойдет на пользу всей семье.
К слову, как ранее показал опрос, более 40% россиян в это новогодье провели январские каникулы на диване.
Ольга Толмачева
