Председатель Совета директоров ВСК Сергей Цикалюк рассказал о внедрении изменений в компании ВСК на конференции "Трансформация: HR и Бизнес" (18+) 10 октября в Москве в офисе ПАО "Сбербанк". Традиционно спикерами форума выступают лидеры мнений, которые делятся реальными бизнес-практиками управления человеческими ресурсами и участвуют в открытом диалоге с аудиторией.
В начале выступления Сергей Алексеевич рассказал о необходимости трансформации и перехода на более эффективные бизнес-модели и важности участия HR во внедрении этих изменений в компании.
Конференция "Трансформация: HR и Бизнес". Фото: Фото: предоставлено ВСК
"Любые изменения всегда болезненны, и нужна смелость, чтобы на них решиться. Формирование команды, каждый участник которой не просто на словах, но и на деле заинтересован в развитии компании и её успехе – стратегическая задача как для HR, так и для акционера. ВСК уже почти 30 лет на страховом рынке, и все эти годы мы понимали, что главная инвестиция, которая сделает компанию успешной и позволит ей расти, — это люди. И это не только обучение или социальный пакет, но и формирование уникальной корпоративной культуры. Эта культура обеспечивает мотивацию сотрудников на поиск возможностей для развития и поддержки коллег, а также отсутствие конфликта при внедрении нововведений. Наша команда сегодня делает компанию успешнее каждый день!" — сказал Сергей Цикалюк.
Кроме этого, Сергей Цикалюк поделился опытом формирования региональной управленческой команды и её вовлечения в корпоративную жизнь. Также он рассказал об этапах жизни компании и успехах, которых удалось достичь.
"В каждый период жизни компании руководитель принимает решения, которые мы сегодня называем трансформацией. В 1992 году мы создали компанию ВСК на идее страхования военнослужащих. Доля обязательного страхования госслужащих в портфеле в 1993 году составляла 96%, в 2000 году – 60%, а в 2010 – 0%. Это ярко иллюстрирует скорость трансформации и изменения структуры страхового портфеля и направления деятельности. Сегодня мы универсальная компания, занимающая 16 место среди российских компаний финансового сектора, по версии РБК, и 109-е — среди крупнейших частных компаний, по версии Forbes. Наши рейтинги АА, по версии АКРА и Эксперт РА, а также "BB" по международной шкале Fitch Ratings, свидетельствуют о высокой финансовой устойчивости и надежности компании.
Сергей Цикалюк выступил на конференции "Трансформация: HR и Бизнес". Фото: Фото: предоставлено ВСК
Мы успешно внедряем самые передовые решения на страховом рынке и являемся лауреатами премий "Лучшее технологическое внедрение в страховой компании" и "Сервисное решение года" за наше мобильное приложение (6+). Мы единственный российский страховщик, вышедший в финал престижного международного конкурса инноваций Insurer Innovation Awards 2019, опередивший десятки крупнейших мировых страховых компаний. Также в этом году мы получили премию за "Лучшее урегулирование страховых событий", и это не случайно. Философия нашей компании — построение долгосрочных и честных отношений с клиентами и честные выплаты. Мы всегда полностью и безукоризненно выполняем взятые на себя обязательства. Именно в этом суть страхования и нашей компании" — отметил Сергей Цикалюк.
Заканчивая выступление, Сергей Алексеевич рассказал об этапах внедрения изменений компании сегодня:
"Мы ставим перед собой амбициозные цели и понимаем всю значимость и первостепенную роль наших людей в их достижении. Я высоко ценю умение работать, уважение и способность всегда двигаться вперед, не останавливаться на достигнутом. Сегодня мы видим заинтересованность каждого сотрудника в развитии и успехе компании, желание быть частью команды. И это много значит".
Первым шагом для нас стало изменение бизнес-процессов и оргструктуры, а также изменение системы мотивации и системы управления персоналом. Затем мы выбрали лидеров направлений, способных профессионально и быстро решать актуальные задачи. И, конечно, мы транслировали программу изменений и новые ценности компании всем сотрудникам. Главное для нас, что за время трансформации ни один ценный сотрудник не покинул компанию".
Конференция "Трансформация: HR и Бизнес". Фото: Фото: предоставлено ВСК
Отвечая на один из вопросов от аудитории о том, как происходила личная трансформация, Сергей Алексеевич сказал:
"Я люблю работать, и мне всегда нравилось общаться с клиентами и людьми. Пока мы дееспособны — трансформация будет происходить всегда. И для меня, как для лидера изменений в компании, такая возможность – счастье".
В заключении Сергей Цикалюк поблагодарил внимательную аудиторию и организаторов мероприятия, а также пожелал успехов в работе на конференции и в бизнесе.
