Емкий коллективный договор позволил занять Горнорудной компании "АИР" третье место в конкурсе ФППК "Социальное партнерство". Работали над главным документом предприятия профсоюз и работодатель вместе, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
Жизнь поселка Восток в Красноармейском районе во многом зависит от "самочувствия" Горнорудной компании "АИР", где перерабатывается руда с вольфрамового месторождения. На ее балансе котельная, которая отапливает жилые дома в поселке. За ее счет решаются вопросы благоустройства территории, ремонтируются дороги. Ее стараниями построен "Ледовый дворец", где бесплатно занимаются дети не только работников предприятия – всего поселка. Но главное, компания дает рабочие места 645 жителям поселка — вовремя выплачивает им зарплату и предоставляет емкий пакет социальных гарантий.
С генеральным директором Владимиром Шепета профсоюз находит общий язык.
— Без споров, конечно, не обходится, но голос представителей работников он слышит и с ним считается, — рассказывает председатель профорганизации Ирина Улискова.
Коллективный договор, который действует до 2021 года, прописывает все сферы взаимодействия работников и работодателя. Не только многочисленные бонусы и поощрения за ударный труд, но и определяет наказание за производственные нарушения. И это справедливо, ведь колдоговор – "дорога с двухсторонним движением".
Средняя зарплата на предприятии — более 40 тысяч рублей, выплачивается точно в срок и ежегодно индексируется. Причем, как правило, выше, чем просто на процент инфляции. В 2018 году, например, этот показатель составил 5-10%, причем наибольший прирост ощутили работники низкооплачиваемых профессий.
Вредникам, а их на предприятии очень много, ежегодно работодатель выплачивает вознаграждение за выслугу лет, начиная после первого года работы.
Прописаны в коллективном договоре также "13-я зарплата" — обязательная премия по итогам года, выплаты при уходе на заслуженный отдых — до пяти средних заработков, поводы для материальной поддержки работников.
Раз в два года члены трудового коллектива вместе с детьми пользуются правом бесплатного проезда в отпуск на территории России на всех видах транспорта, включая авиасообщение.
Все работники обеспечены жильем – предприятие предоставляет благоустроенное общежитие и служебные квартиры.
Прописана в документе и обязанность работодателя создавать условия для профессионального роста работников: их регулярно направляют на переподготовку. А как только появляются свободные вакансии, прошедшие переобучение сотрудники пользуются приоритетом при устройстве на более квалифицированные рабочие места.
Все вопросы занятости работников в обязательном порядке рассматриваются вместе с профкомом. Учитывается мнение профсоюза и по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.
Отдельный раздел посвящен охране труда и безопасности рабочих мест. Он включает многочисленные инструктажи, профосмотры, контроль уровня освещения и вентиляции на рабочих местах, своевременное и справедливое проведение спецоценки — только в 2018 году аттестацию прошли 380 рабочих мест.
Поддерживается на предприятии и стремление работников к спортивному образу жизни – регулярно проводятся различные корпоративные соревнования, выдаются льготные абонементы в бассейн, на местную горнолыжную базу и занятия в "Ледовом дворце". Поправить здоровье работники могут в собственном профилактории компании и профсоюзных здравницах.
Торжественное награждение победителей и участников конкурса "Социальное партнерство" пройдет во Владивостоке 31 января. Поздравить финалистов придут и социальные партнеры ФППК - представители краевой администрации, Законодательного собрания, муниципальных образований Приморья.
