Специалисты Роструда РФ и эксперт Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, помогли разобраться в вопросах, волнующих многих россиян: может ли работодатель сократить зарплату во время пандемии и нерабочих дней, а также отправить работников в отпуск за свой счет.
Ситуация первая. Компания входит в число отраслей, где приостановлена работа по требованию властей. Начальство объявило простой.
Если работа для всех или части сотрудников реально отсутствует, работодатель может принять решение о простое по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом период простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
Ситуация вторая. Начальство предлагает взять отпуск за свой счет, поскольку у компании нет денег на выплату зарплаты.
В этом случае работнику придется самому решать, пойти навстречу работодателю, сохранив добрые отношения, или нет. Такой отпуск разрешен только по письменному заявлению работника. Как вариант — оплачиваемый отпуск. Но это также по соглашению работодателям и работника.
Ситуация третья. Начальство требует писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Как бы ни просили — ничего подписывать не надо. Если хотят уволить, уже нет смысла стараться сохранить добрые отношения. Надо поступать так, как вам выгоднее. Например, выгодным будет дождаться предложения уволиться по соглашению сторон с выплатой 2–3 заработков или по сокращению штата.
К слову, Минтруд запретил увольнять россиян, работающих в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, в течение всего срока действия такого режима, напоминает "АиФ".
Ольга Толмачева
