18 мая 2021. Юрист сообщила россиянам, какие выплаты положены сотруднику при увольнении. В некоторых ситуациях бывший сотрудник может рассчитывать на солидный куш от работодателя, отметила специалист.
Как заявила юрист Алена Мартынова, выходное пособие должно выплачиваться сотруднику в день его увольнения с работы. "Цель такой выплаты — материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы", — подчеркнула Алена Мартынова.
Эксперт уточнила, что порядок назначения выплаты при прекращении трудового договора определяется статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если работодатель является юридическим лицом, он обязан выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие в случаях, регламентированных законодательством.
Г-жа Мартынова напомнила, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие не полагается. Однако его можно получить, если это закреплено в трудовом договоре.
При этом все увольняемые работники имеют право на получении суммы, заработанной, но не полученной до увольнения. Также сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, рассказала эксперт. Это вид денежного возмещения в размере среднемесячной зарплаты сотрудника, добавила юрист.
Кроме того, при сокращении штатов можно получить деньги за время поиска работы. По Трудовому кодексу, если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка.
За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца поиска работы. Можно получить на прежней работы средний заработок за третий месяц без работы. Для этого нужно встать на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Кроме того, выходное пособие выплачивается в случае ликвидации организации. В этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие сотрудникам в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие выплачивают и в случае призыва работника на военную службу. В такой ситуации сотрудник может претендовать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также обязаны выплатить выходное пособие увольняющемуся сотруднику, если он не готов осуществлять трудовую деятельность, в связи с переездом организации в другую местность. "Если на работу возвращается сотрудник, ранее ее выполнявший, и вас увольняют, работодатель обязан выплатить выходное пособие", — резюмировала Алена Мартынова в интервью РИА Новости.
Василий Зуев