Тяжести, сверхурочка и дополнительный выходной: памятка о правах женщин на рабочем месте

Женщины в современном мире трудятся наравне с мужчинами, однако для них есть ряд важных преференций и ограничений
Тяжести, сверхурочка и дополнительный выходной: памятка о правах женщин на рабочем месте
Тематическая иллюстрация
Фото: RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа)

17 июня 2021. Как бы много в обществе не говорили о равенстве прав граждан РФ в трудовой сфере и недопустимости дискриминации, в том числе в зависимости от того, мужчина ты или женщина, следует помнить о том, что для уже работающего слабого пола законодательством предусмотрены дополнительные правила и гарантии. О том, как трудиться без ущерба для своего здоровья, гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности, куда пожаловаться на начальника — читайте в материале RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа).

Не больше 10 кг

Одно из основных правил, которое содержится в Трудовом кодексе РФ, — касается ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции. Так, женщинам запрещено поднимать и перемещать вручную тяжести весом свыше 10 кг. Исключение составляют лишь спортсменки — во время подготовки или участия в соревнованиях, да и то при наличии разрешающего медицинского заключения.

Запрещенный список

С 1 января 2021 года в России начал действовать новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин. В него вошли 100 профессий, недоступных для слабого пола. Это наиболее опасные сферы труда — химическое и текстильное производство, горные, подземные и строительные работы, добыча нефти и газа, металлообработка и тд. Но и тут есть но — работодатель вправе применять труд женщин на работах, включенных в перечень, если были созданы безопасные условия труда, и это подтверждается результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением санэпиднадзора.

Сокращенная рабочая неделя для севера Приморья

Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы, ряд территорий Красноармейского района), являющимися медицинскими работниками, а также женщинам, работающим в сельской местности.

Сокращенное рабочее время — менее 36 часов в неделю, если по характеру работы для женщины не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.

Причем, оплачивается труд как при полной рабочей неделе.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Если вы живете в селе, то вы имеете право:

  • на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;
  • на сокращенную рабочую неделю — не более 36 часов;
  • на оплату труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Перерывы на кормление ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания , предоставляются дополнительные 30-минутные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа. Если у мамы двое детой до 1,5 лет, то перерыв составляет уже час. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка можно присоединить к обеду, либо в суммированном виде перенести "детские часы" на начало или конец рабочего дня.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Зачастую мамы, имеющие маленьких детей, сталкиваются с проблемой адаптации ребенка в детском саду, с невозможностью оплачивать няню на полный рабочий день и другими ситуациями, когда они не могут проводить на рабочем месте время "от звонка до звонка". Оказывается мамы детей в возрасте аж до 14 лет в праве ходатайствовать об установлении им неполного рабочего времени (к примеру, работать с 8.00 до 12.00, или же с понедельника по среду). Работодатель не вправе отказать им, а также беременным женщинам, в подобной просьбе. Но следует помнить, что это отразиться на зарплате, труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочка и ночные смены

В любой организации может возникнуть необходимость сверхурочной работы. Но круг работников, для которых допустимы переработки, ограничен. В частности, к такой работе не допускаются беременные женщины, даже если они сами изъявляют желание. Нельзя их привлекать и к работе в ночное время ( с 22.00 до 6.00) .

Согласно Трудовому кодексу РФ, без письменного согласия работника нельзя заставить работать сверхурочно и ночью женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; работников с детьми-инвалидами и опекунов.

Отпуска

Мамам-одиночкам, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а также мамам двух и более деей положен дополнительный отпуск (до 14 календарных дней) без сохранения заработной платы. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использовать эти дни отдельно — полностью или по частям.

Многодетные мамы детей в возрасте до 12 лет и мамы детей-инвалидов имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

В ожидании ребенка

Беременных женщин также запрещается направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, ожидающие малыша могут быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка — разумеется, если будет соответствующее медицинское заключение. Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время.

Уволить нельзя оставить

И, наконец, законодательство гласит, что женщины защищены от потери рабочего места по инициативе работодателя:

  • если они беременны;
  • если у них есть ребенок в возрасте до трех лет;
  • если она юридически является матерью-одиночкой и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Если вышеописанные гарантии беременным женщинам работодателем не соблюдаются и женщина считает, что ее права нарушены, то она может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, а также в судебные инстанции.

Материал подготовлен в рамках проекта RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа) "Приморье: закон и порядок". Основной целью проекта является продвижение юридической грамотности, повышение правового сознания и информированности приморцев, формирование гражданской ответственности у молодого поколения.

18+. Электронное периодическое издание RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77-35110 перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 23.01.2009. Учредитель и издатель ООО "Прима Медиа". Адрес учредителя, издателя, редакции: 690001, г. Владивосток, ул. Светланская, 83, офис 201. Тел.: +7 (423) 221-52-59 и 265-17-28. Электронный адрес: info@primamedia.ru. Главный редактор Федотов И. М

Смотрите полную версию на сайте >>>