- Заботиться о своем сотруднике и его здоровье - задача любой серьезной компании, - рассказывает заместитель генерального директора - директор по персоналу ОАО "Дальсвязь" Елена Симонова. - При этом здоровый образ жизни - это не обязательно походы в спортзал. Мы, прежде всего, делаем акцент на совместном активном отдыхе на природе. Раз в году для каждого филиала мы организуем День здоровья. Это хорошая традиция компании, которая направлена, прежде всего, на сплочение коллектива и умение работать в команде. Кроме того, раз в год Дальсвязь организует межрегиональную спартакиаду, в которой принимают участие команды от всех филиалов компании. Но и это еще не все - мы регулярно организуем соревнования по пейнтболу и выезды на зимнюю рыбалку. Мы уверены, что подобная кадровая политика формирует здоровую атмосферу в коллективе и развивает командный дух.
- Спорт - это, прежде всего, здоровье наших сотрудников, сильный командный дух, важная часть корпоративной культуры и, более того, наш имидж на всероссийской и международной арене. А участие в соревнованиях позволяет нам не только подтягивать уровень физической подготовки сотрудников, но и налаживать деловые контакты, общаться с коллегами и развивать сотрудничество буквально по всем направлениям профессиональной деятельности.
Кстати игровыми видами спорта на предприятии не ограничиваются. Недавнее открытие в Артеме современного Центра физической культуры подарило любителям спорта новые возможности. Сейчас для сотрудников МАВ там арендуют футбольные, баскетбольные и волейбольные площадки. А в ближайшее время планируется арендовать дорожку в бассейне и организовать для всех желающих работников занятия аэробикой.
- Среди работников завода большей популярностью пользуется сауна и бильярд, чем большой теннис, - рассказывает директор спортивно-оздоровительного центра "Славда-спорт в Приморском крае" Роман Серебряков. - Сотрудники "Славды" имеют право пользоваться всеми услугами комплекса со значительной скидкой. Компания предоставляет им и бесплатные часы в сауне спорткомплекса.
Первый корт открыл еще в конце девяностых основатель компании, ныне председатель совета директоров ГК "Славда" Юрий Серебряков. Заядлый теннисист остро ощущал необходимость создания в городе крытых кортов. Ситуация на тот момент была такой, что энтузиасты тенниса натягивали свою сетку и играли на бадминтонной разметке. Площадка "Славды" стала вторым крытым кортом во Владивостоке, но достойных мест для игры не хватало, и около четырех лет назад предприятие открыло еще один аналогичный корт. Причем в обоих залах положили уникальное теннисное покрытие "Харт", такого во Владивостоке больше нигде нет. Пристройка с сауной, бассейном и бильярдом появилась два года назад.
- Уже в этом году мы планируем открыть тренажерный зал и зал для различных направлений аэробики на втором этаже комплекса. Для тренировок, скорее всего, пригласим профессиональных инструкторов. Заниматься смогут не только наши сотрудники, но и все желающие, - подчеркнул Роман.
В планах "Славды" создание при клубе детской Академии тенниса. Руководство задумывается даже о том, чтобы развивать на своей базе керлинг.
- Это замечательно, что в двух шагах от места работы, практически на территории нашего завода, есть спортивно-оздоровительный клуб, - говорит маркетолог компании Мария Фадеева. - Я очень люблю теннис, да и возможность бесплатно или за символическую плату после трудового дня сходить в сауну, окунуться в бассейн и сыграть партию другую в бильярд с коллегами тоже дорогого стоит. Слышала о планах руководства открыть тренажерный зал и надеюсь, что они осуществятся.
Представители кадровых агентств Владивостока подтверждают: компаний, серьезно относящихся к развитию корпоративного спорта, становится все больше. Как правило, это филиалы иностранных фирм, федеральные компании, работающие во Владивостоке, а также крупные местные предприятия.
- Когда грянул кризис, руководители эту статью расходов существенно подсократили, но сейчас вновь готовы вкладывать в здоровье и физическую форму персонала, - говорит старший консультант кадрового агентства "Карьера Форум" Ольга Рябчук. - Сегодня работодатели нередко частично оплачивают абонементы в спортзал своим сотрудникам, арендуют им дорожки в бассейне, площадки для игры в волейбол, баскетбол. Менее крупные фирмы предоставляют такие бонусы только менеджменту или сотрудникам, проработавшим определенное время. Работники таких "спортивных" предприятий гордятся своей компанией и реже задумываются об увольнении.
Для высококлассных специалистов уровень развития корпоративного спорта в компании вполне может стать решающим моментом в выборе нового места работы. Даже те, кто спортом не увлекается, расценивают такую политику как безусловный плюс. Это дает уверенность в том, что предприятие о своих сотрудниках заботится, ценит их. Люди чувствуют себя не просто "рабочей силой", а полноценными членами коллектива.