7 ноября 2022. Почти половина крупных российских компаний в этом году планирует отказаться от проведения новогодних корпоративов. В Приморье большая часть опрошенных структур уже отменила подобные мероприятия "из-за несвоевременности", остальные стараются минимизировать траты. В то же время бизнес не планирует отказываться от премирования сотрудников, хотя и пересматривает формат этих программ. Подробности — в обзоре ИА PrimaMedia.
В каждом третьем субъекте РФ уже принято решение в том или ином виде сэкономить на новогодних праздниках из-за СВО и частичной мобилизации. Речь идёт об отказе от концертов, салютов и гуляний ради помощи бойцам и их семьям. При этом итоговое решение об организации новогодних торжеств вроде бы как отдано на откуп губернаторам.
Бизнес масштабных мероприятий, как было, к примеру, в "нулевые", уже давно старается не устраивать.
Президент ООО "Бабич и Партнёры" Инесса Бабич считает, что сотрудникам в любых условиях нужна поддержка, но корпоративы для этого проводить не обязательно.
"Нашей компании более 20 лет, и мы давно пришли к пониманию, что корпоративы — не наш формат. Мы любим накануне Нового года атмосферный ужин в хорошем вкусном ресторане. В этом году, как никогда, необходима такая встреча с душевными приятными поздравлениями, пожеланиями счастья, здоровья и мира. Сотрудникам нужна поддержка и участие! Поэтому в этом году продумаю организацию психологического мини-тренинга во время предновогоднего ужина для сотрудников нашей компании", — сказала ИА PrimaMedia Инесса Бабич.
По её словам, компания сохраняет формат премирования сотрудников. "Обычно это оплата поездки, кондиционер, сертификаты на оплату стоматолога, косметолога и т. д. Одним словом ощутимый подарок. Давно уже пришло понимание, что хоть миллион рублей выплати, особой ценности нет. А когда реальный подарок — премия, то работники всегда это вспоминают", — отмечает Инесса Бабич.
"Корпоративы не планируем ни в одном из регионов. Премирования сохраняются как в рамках ежемесячного совокупного дохода сотрудников, так и в рамках спецнаграждений по результатам квартала, года и к Дню сельхозработника", — сообщили в холдинге "Русагро", имеющем сразу несколько предприятий в Приморье.
Руководство группы компаний "Доброфлот" ещё не определилось с форматом проведения предстоящих новогодних мероприятий.
"Новый год — это семейный праздник, поэтому мы планируем заменить традиционный корпоратив на различные активности для детей наших сотрудников — подарки от Деда Мороза, новогодние елки и проведение утренников с участием аниматоров", — отметили в компании.
В "Доброфлоте" все форматы материального и нематериального поощрения сотрудников сегодня сохраняются в полном объёме.
Сотрудники группы компаний "Доброфлот" получают ежемесячные и ежегодные премии, годовой экстра-бонус за дополнительные достижения и разовые премии от руководителей подразделений за успешную реализацию сложных проектов",
— сказал руководитель пресс-службы ГК "Доброфлот" Михаил Соколов.
Представитель холдинга "Белуга Групп" сказал, что на данный момент новогодние праздничные мероприятия проводить не планируется. А вот премирование сотрудников по итогам работы будет продолжаться, "так как компания заинтересована в дальнейшем развитии, сохранении всех рабочих мест и мотивации ценных и ответственных работников".
"В это непростое время, когда всей стране необходимо сплотиться вокруг одного большого дела, нет времени думать о праздниках. Для нашего предприятия сейчас важнейшая задача — выполнить все поставленные производственные планы с учетом имеющегося количества сотрудников, поэтому праздничные мероприятия, посвященные Новому году и другим поводам, проводиться не будут. Допускаем, что отдельные бригады соберутся узким кругом, чтобы поздравить друг друга, но масштабных мероприятий не планируется", — рассказали ИА PrimaMedia в пресс-службе "Дальнегорского ГОКа".
В "Ростелекоме" уже давно праздничные мероприятия проводят как в офлайн, так и в онлайн-формате.
"Формируя корпоративную культуру, мы сохраняем гибкий подход: внедряются гибридные форматы работы, действует онлайн-университет с базой для развития сотрудников, запускаются площадки для поиска внутренних талантов, формируются сообщества внутренних экспертов и амбассадоров, молодежные движения. Этот же подход касается и праздничных мероприятий, они могут проходить как в офлайн, так и онлайн-формате в зависимости от ситуации в стране, в том числе и с COVID-19", — сказала HR-бизнес-партнёр Приморского филиала "Ростелекома" Елена Катина.
В "Ростелекоме действуют системы комплексной мотивации персонала, в том числе и материальные.
"В компании работает система ключевых показателей эффективности, на основании которой проводится ежемесячное, ежеквартальное и годовое премирование, а также различные адресные схемы премирования. Показатели устанавливаются с учетом занимаемой должности и зоны ответственности. Премирование сотрудника зависит от достижения корпоративных, бизнес— и личных целей. Также действуют системы ежегодного премирования для руководителей высшего и среднего звеньев. В 2021 году в компании разработали и актуализировали программы мотивации для коммерческих сегментов и блока технической инфраструктуры", — пояснила Елена Катина.
"Восточный порт" проводить новогодние и праздничные мероприятия для сотрудников и партнеров в этом году не будет. При этом компания в полном объеме выполняет свои обязательства перед сотрудниками, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
В крупном строительном холдинге подчеркнули, что не будут организовывать корпоратив на чужих площадках.
Но в тесном кругу в любом случае соберёмся. Сейчас такое время, что нужно быть вместе, и руководству, и работникам. Конечно, будут и подарки, но чисто символические. Мы считаем, что куда важнее сохранить рабочие места и приемлимый уровень зарплат",
— сказал представитель холдинга.
банкет. Фото: Антон Новгородов, ИА PrimaMedia
Около 74% опрошенных работодателей планируют премировать своих сотрудников в 2023 году, из них 42% выплачивают премии ежемесячно, 23% — раз в квартал, а 6% — раз в полгода, 5% — раз в год, говорится в исследовании исследовательского центра "Зарплаты.ру",