PrimaMedia, 28 февраля 2011. ВЛАДИВОСТОК, 28 февраля, PrimaMedia. Налоговая нагрузка на российские компании увеличилась с началом 2011 года. С 1 января вступил в силу закон о повышении ставок страховых взносов в пенсионный и другие фонды с 26 до 34%. Чем это грозит компаниям и их сотрудникам, служба исследований компании HeadHunter постаралась выяснить в своем опросе, сообщает РИА PrimaMedia. В исследовании приняло участие 125 дальневосточных компаний.
По результатам исследования, 81% опрошенных HR-специалистов осведомлены о предстоящих изменениях системы страховых взносов, в то время как 19% о внесенных поправках не информированы. В большинстве случаев HR-менеджеры затруднились сказать о планах их компании в связи с вступлением в силу новой поправки (закона). Несмотря на то, что 2011 год уже наступил, 35% руководителей HR - департаментов до сих пор не представляют, как поменяется политика работы их компании.
Среди тех, кто уже знает, что предпринять, больше четверти опрошенных HR-ов (28%) планируют заняться оптимизацией налоговой нагрузки. 18% опрошенных планируют скорректировать планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменить схему начисления зарплаты. Внести изменения в установленное штатное расписание на следующий год хотели бы 11% менеджеров по персоналу. 10-12% опрошенных не будут ничего предпринимать в кадровой политике и пойдут либо на снижение прибыли компании, либо поднимут цены на свою продукцию (услуги).
Отметим, что в совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-ы в большинстве случаев предпочтут провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему "серых зарплат" (32%). В компаниях численностью от 10 до 100 сотрудников руководители HR-отделов помимо указанной выше меры также, скорее всего, пойдут на корректировку планов по увеличению зарплат сотрудникам в будущем году, либо изменят схему начисления зарплаты сотрудникам. Сотрудники более крупных компаний (от 100 человек и больше) чаще всего не смогли дать однозначного ответа относительно своих планов в связи с повышением страховых взносов. Тем не менее, почти четверть (23%) HR-ов компаний численностью 500-1000 человек, не против ввести практику выплат "серых" зарплат, либо пойти на корректировку штатного расписания в будущем году. Руководство компаний, численность которых превышает 1000 сотрудников, либо ничего не предпримет в кадровой политике, допуская снижение прибыли (19%), либо скорректирует штатное расписание в соответствии с новыми тратами (15%). Таким образом, в какой бы компании ни работал сотрудник, вносимые изменения, в связи с возросшей налоговой нагрузкой на компанию, в большинстве случаев работника коснуться. Это могут быть как сокращения, введение "серых" форм выплат зарплат, отсутствие индексации зарплаты, либо отказ от планирующихся в будущем году планов об увеличении зарплат сотрудников и пр.
Те работодатели, кто собирается вносить изменения в планы по повышению зарплат, в большинстве случаев понимают под этим сокращение оклада сотрудников (38%). Треть респондентов будут вынуждены отменить все повышения зарплат в будущем году, в связи с чем на индексацию зарплат сотрудники таких компаний могут не надеяться. 27% опрошенных отменят повышение зарплат только некоторым сотрудникам, а 26% увеличат зарплаты, но гораздо на меньший процент, чем это было в планах до вносимых изменений.
Каким же образом компании планируют корректировать планы по штатному расписанию?
45% опрошенных - тех, кто собирается вносить изменения в штатное расписание, планируют сократить часть персонала и функции уволенных сотрудников перераспределить на других сотрудников, тем самым увеличив на них нагрузку. Чуть больше четверти компаний сократят часть персонала, прибегнув к труду подрядчиков (26%), или полностью откажутся от расширения (24%).
Оптимизировать налоговую нагрузку большинство компаний планируют очень просто: часть белой зарплаты будет выплачиваться сотрудникам неофициально (79%). 19% HR-специалистов выведут часть сотрудников за штат, тем самым обеспечив себе снижение налоговой нагрузки.