Если сотрудник работал в выходные, то работодатель должен вдвойне оплатить его труд или предоставить отгул. Неиспользованные дни отдыха компания обязана возместить в виде денежной компенсации при увольнении сотрудника. Соответствующее постановление выдвинул Конституционный суд России.
Так, жительницы Нерюнгри подали в суд жалобу. Они работали в бухгалтерии угледобывающей компании по выходным. В 2021 году они были уволены по сокращению штата, накопив несколько сотен неоплаченных дней.
Женщины не получили двойную оплату труда и отгулы. Пройдя несколько инстанций, они обратились в Конституционный суд. Там подтвердили, что работа в выходные должна оплачиваться по повышенной ставке или компенсироваться отгулом.
В некоторых случаях работодатель не может предоставить отгулы сотрудникам. Когда они увольняются, работник лишается права получить компенсацию.