22 января. В Трудовой кодекс предлагают внести изменения. Законопроект об уточнении порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни представили на общественное обсуждение.
Если поправки вступят в силу, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано.
В свою очередь работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: это могут быть либо дни отдыха, либо денежная доплата.
Отмечается, что работа в выходные дни должна оплачиваться минимум в двойном размере за часы, отработанные фактически. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять день отдыха.
Многие работодатели оплачивают труд в выходные дни по обычному тарифу. При этом компенсацию или дополнительный день отдыха для сотрудника они не предоставляют.