28 февраля 2024. Рекордно низкий уровень безработицы, а соответственно и дефицит кадров бросают сегодня новые вызовы как регуляторам рынка труда, так и бизнесу. Следствием проблемы стало тесное сотрудничество государства и бизнеса в вопросах популяризации рабочих специальностей и поднятия их престижа. В связи с чем возникает вопрос: может ли бизнес усилить общий вклад в развитие этого направления и каким этот вклад может быть? Ответить на этот вопрос постарались предствители властей, бизнеса и других регуляторов кадрового рынка в ходе VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда (16+), сообщает ИА PrimaMedia.
На полях форума прошла сессия "Роль бизнеса в популяризации промышленных профессий", генеральным партнером которой выступила платформа "Авито работа" (12+). Роль модератора секции выполнил директор по продажам платформы "Авито Работа" Роман Губанов.
"Мы прекрасно понимаем, что кадровый рынок сейчас оценивается как дефицитный на соискателя. Поэтому нам нужны новые возможности для разрешения этой проблемы. Как раз сегодня мы поговорим о популяризации промышленных профессий, чтобы смягчить ситуацию дефицита", — открывая сессию, отметил Роман Губанов.
Одной из ключевых тем дискуссии стала именно проблема поиска и подбора людей в промышленную индустрию. Об этом подробно рассказал кандидат социологических наук, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.
"Раньше в службу занятости приходило множество компаний, так как считалось, что у нас есть огромное количество людей — безработных, возможно неквалифицированных, — но они есть. Однако сегодня этого не стало, то есть в московской службе занятости безработицы ноль, людей нет. Это привело нас к мысли, что служба занятости "закончилась". Однако к нам вновь пришло большое количество клиентов — 250 крупных компаний, которым необходимо было найти персонал", — обозначила проблему кандидат социологических наук.
Рекордно низкий уровень безработицы и дефицит кадров обсудили на форуме труда в Петербурге. Фото: Предоставлено "Авито Работа"
Как рассказала Александра Александрова, одним из решений кадрового дефицита для них стал проект — центр "Профессии будущего", который относительно недавно открылся в Москве. По ее словам, центр поможет пришедшим молодым людям сориентироваться в актуальных вакансиях по востребованным специальностям. Также в нем можно пройти короткие программы обучения необходимым профессиям. Подобные программы помогают, когда в компании хотят, чтобы на работу приходили, например, слесари с пятым разрядом, а приходят молодые ребята из колледжей максимум со вторым.
Мнением по проблеме поделилась и заместитель генерального директора — директор по кадровой политике и корпоративным коммуникациям ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" Дана Коломыцева.
"Мы, как и все, пострадали от оттока населения, демографического кризиса и возрастного персонала среди синих воротничков. Так мы осознали, что в ближайшее время, если не начнем удерживать персонал, то примерно 23% сотрудников от общей численности в связи с выходом на пенсию в конце концов уйдет с предприятия. Действительно низкая популяризация рабочих профессий сильно влияет на рынок труда — молодежь больше хочет офис, свободный график, компьютер и, конечно, высокую зарплату", — полагает Дана Коломыцева.
По ее словам, такая тенденция сейчас везде. Однако, осознав проблематику, в компании эксперта руководство пришло к тому, что все изменения начинаются внутри. Поэтому деятельность в предприятии направили внутрь, чтобы поспособствовать работе сарафанного радио, популяризации промышленных профессий и презентации их престижа. К решению проблемы подошли комплексно.
"Во-первых, мы пересмотрели тарифную сетку и сделали более прозрачной систему мотивации, чтобы пришедшие специалисты понимали с какой периодичностью и через какие инструменты они могут пошагово прийти к повышению заработной платы. Во-вторых, мы как госструктура очень серьезно подходим к исполнению всех обязательств коллективного договора — как оказалось, для молодежи это тоже очень важно сейчас. Также мы пришли в вузы, ссузы, школы и стали привлекать студентов на практику с вознаграждением и последующим трудоустройством. Более того, мы для себя выбрали роль наставника, осознали, что людям с низким уровнем образования нужно дать шанс трудоустроиться и научить его, как нужно. Поэтому у нас реализованы программы короткого обучения. Например, если человек не закончил школу, мы можем за 10 месяцев дать образование 11 классов. В этом году у нас организовано две группы, а в прошлом году уже выпустилась группа взрослых людей 35-45+, которые выучились на конкретную профессию. Отмечу, что было 14 красных дипломов из 27. Проще говоря, мы берем всех и учим, как надо", — пояснила спикер.
Заместитель генерального директора ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" добавила, что таким образом они решают и проблему возрастных сотрудников. Чтобы удержать людей, которые уже могут уйти на пенсию, их по желанию привлекают к наставничеству, обучению ребят.
Напомним, Санкт-Петербургский Международный Форум Труда (16+) — это крупная дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений, где рассматривается спектр вопросов рынка и экономики труда, потребностей в создании систем кадрового обеспечения и обмена HR-практиками и методиками, модернизации государственной Службы занятости, формировании общего рынка труда стран СНГ. Форум объединяет представителей профессионального сообщества, власти, бизнеса, образования, профсоюзов.