15 августа. В Госдуму внесен на рассмотрение законопроект, который затрагивает всех работающих граждан, как в государственных и муниципальных учреждениях, так и в коммерческих организациях. Инициатива касается премиальных частей заработной платы, которые выплачиваются работникам на усмотрение работодателей.
Группа депутатов под руководством Леонида Слуцкого заявила о необходимости "обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя". Авторы инициативы пояснили, что для многих работников премия является значительной частью дохода. Премии могут выплачиваться регулярно или эпизодически, а их размер часто зависит от решения руководства.
На данный момент закон предоставляет работодателям полную свободу в решении вопроса о выплате премий, что иногда приводит к манипуляциям с целью давления на сотрудников, вплоть до их увольнения по собственному желанию. Особенно остро эта проблема стоит на предприятиях, где премии значительно превышают ежемесячную зарплату.
Авторы законопроекта утверждают, что установление четких правил выплаты премий необходимо для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей. Они предлагают ограничить возможность сокращения месячной зарплаты работника более чем на 20%, чтобы избежать напряжения в коллективе и обеспечить справедливое вознаграждение сотрудников, пишет "Российская газета" (18+).
В рамках нового законопроекта работодатели будут обязаны применять меры депремирования только по установленным законом основаниям, прописанным в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Таким образом, работодателям будет запрещено произвольно снижать премии сотрудников.
Для реализации этих мер предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив статью, регламентирующую порядок депремирования — невыплаты или уменьшения стимулирующих выплат. Важно подчеркнуть, что речь идет исключительно о доплатах, надбавках и премиях, предусмотренных коллективными договорами и локальными актами. Эти положения уже существуют в документации работодателей, но их невыполнение не влечет за собой ответственности. Если сотрудник попытается оспорить уменьшение премии в суде, у него часто нет весомых аргументов, так как начальство имеет свободу в этом вопросе.
Если депутаты поддержат поправки, депремирование будет возможно только при наличии оснований, установленных в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Сотрудников будут заранее знакомить с этими условиями при трудоустройстве, чтобы они знали, за какие проступки могут лишиться премии.