Пока мир говорит о гибких карьерах и горизонтальном росте, российские работодатели ставят на карьерную устойчивость.
Исследование SuperJob рисует портрет идеального, с их точки зрения, кандидата: он меняет работу не чаще раза в три-четыре года и не позволяет себе длительных пауз.
Парадокс рынка заключается в двойном фильтре: под подозрение попадают как "чересчур мобильные" (тех, кто ищет новые вызовы чаще раз в год, отвергает 31% рекрутеров), так и "чересчур паузирующие" (годовой перерыв становится поводом для сомнений у 42%), пишет "Коммерсантъ".
Этот запрос на "золотую середину" существует на фоне иной реальности: почти каждый второй сотрудник (47%) в России вынужден работать сверх нормы, часто без дополнительной оплаты и под негласным давлением руководства, что ставит под вопрос саму идею стабильности изнутри.
Валерия Вольная