Работающие пенсионеры имеют право на некоторые "поблажки" от работодателя, которые официально утверждены законом. Об этом сообщила адвокат, руководитель Дома права "Avanti" Надежда Борзенко в интервью с "RT" (18+).
Каждый пенсионер, как и другие сотрудники, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Но дополнительно он вправе договориться с работодателем о неоплачиваемом отпуске до двух недель — его можно использовать сразу или разделить на части. Это правило указано в статье 128 Трудового кодекса России.
Если работа связана с вредными или опасными условиями, пенсионеру положены обязательные медосмотры перед приемом на работу и в дальнейшем. Работодатель не имеет права отказывать в их организации.
Кроме того, пенсионерам по возрасту дается еще одна льгота: раз в год они могут получить две выплаты, не работая. Это деньги за оплату двух отгулов для прохождения диспансеризации. Для этого нужно написать заявление работодателю.
Работодатель также обязан оформить пенсионера в системе социального страхования и платить за него взносы от несчастных случаев на производстве. Это дает право на выплаты, если сотрудник получит травму или профзаболевание на работе.