2 апреля 2013. Согласно распоряжению губернатора Приморского края с 1 апреля назначены новые назначения главные врачи в ряде лечебных учреждений региона. Причиной отставки предыдущих руководителей лечебно-профилактических учреждений края в большинстве случаев стали результаты мониторинга деятельности каждого конкретного медучреждения, в том числе - показатели качества оказания медицинской помощи, наличие жалоб от пациентов, умение наладить работу коллектива и найти взаимопонимание у персонала, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе администрации Приморского края.
Обязанности руководителя в КГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" возложены на Сергея Анатольевича Дземина, в КГБУЗ "Хасанская ЦРБ" - на Наталью Михайловну Януш, в КГБУЗ "Шкотовская ЦРБ" - на Сергея Анатольевича Кравченко, КГБУЗ "Надеждинская ЦРБ" - на Лилию Петровну Юрову, в КГБУЗ "Пограничная ЦРБ" - на Николая Михайловича Шупарского.
В целях оптимизации работы лечебно-профилактических учреждений и улучшения качества оказания медицинской помощи будут укрупнены КГБУЗ "Яковлевская ЦРБ" и КГБУЗ "Новосысоевская участковая больница". Реорганизованное медучреждение возглавит Евгения Александровна Иванова.
В Дальнереченске единый главный врач – Елена Геннадьевна Писарец - будет возглавлять КГБУЗ "Дальнереченская центральная городская больница" и КГБУЗ "Дальнереченская центральная районная больница".
Во Владивостоке также запланирована реорганизация. Как сообщили в департаменте здравоохранения края, к КГБУЗ "Владивостокская больница №3" будут присоединены КГБУЗ "Владивостокская больница №5" и КГБУЗ "Владивостокская больница №6". Обязанности главного врача новой структуры возложены на Николая Львовича Березкина.
Причиной отставки предыдущих руководителей лечебно-профилактических учреждений края в большинстве случаев стали результаты мониторинга деятельности каждого конкретного медучреждения, в том числе - показатели качества оказания медицинской помощи, наличие жалоб от пациентов, умение наладить работу коллектива и найти взаимопонимание у персонала.
При утверждении новых кандидатов на должность руководителей медицинских учреждений акцент был сделан не только на оценке заслуг кандидатов, но и на способности их предложить пути развития учреждения, наметить варианты преодоления имеющихся проблем.