PrimaMedia, 9 октября 2013. Сбербанк уделяет огромное внимание корпоративному обучению своих сотрудников, делая ставку на развитие своих кадров. Уникальная программа корпоративного обучения "Сбербанк 500", реализуемая совместно с бизнес-школой INSEAD и Российской школой экономики, формирует менеджеров международного класса, которые демонстрируют лучшие результаты в работе. Важным аспектом в кадровой сфере является повышение лояльности и вовлеченности всех сотрудников в общий результат. Об этом шла речь на пресс-конференции с участием председателя Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" Евгения Титова, директора АНО "Корпоративный университет Сбербанка", д.э.н., профессора Валерия Катькало и директора Школы экономики и менеджмента ДВФУ Виктора Белкина, сообщает корр. РИА PrimaMedia.
Дальневосточный Сбербанк делает ставку на развитие кадрового потенциала , Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Предоставлено Сбербанком России
Мероприятие состоялось в рамках встречи представителей ОАО "Сбербанк России" и Школы экономики и менеджмента ДВФУ, приуроченной к празднованию Дня учителя и торжественной мини-церемонии вручения сертификатов выпускникам программы "Сбербанк 500".
Напомним, что более двадцати сотрудников Дальневосточного Сбербанка получили сертификаты об успешном окончании федеральной программы "Сбербанк 500". Уникальное обучение прошли руководители и специалисты подразделений розничного и корпоративного бизнеса, блока "Финансы и риски" и других направлений Дальневосточного Сбербанка.
Виктор Белкин, Евгений Титов, Валерий Катькало, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Предоставлено Сбербанком России
"Программа Сбербанк 500 создана для развития менеджеров среднего звена, она имеет уникальный характер, демонстрируя сочетание очных и дистанционных форм обучения. Программа состоит из восьми базовых курсов продолжительностью 12 месяцев. Три очных модуля программы проводятся в Москве и преподаются известными профессорами Российской экономической школы. Более того, все больше к обучению привлекаются и специалисты ведущих школ мира. Помимо этого проводятся интенсивные занятия и между модулями. Очень важно, что эта программа имеет системный характер, она нацелена на повышение конкурентоспособности Группы Сбербанка за счет развития человеческого капитала, формирования нового поколения лидеров международного класса", - подчеркнул директор АНО "Корпоративный университет Сбербанка", д.э.н., профессор Валерий Катькало.
Валерий Катькало и Виктор Белкин, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Предоставлено Сбербанком России
По его словам, эта программа является частью общей системы управления развитием сотрудников Сбербанка. Для того чтобы принять участие в ней, ведется отбор сотрудников банка со всей страны. Кандидаты для участия в обучении сдают вступительные тесты, поэтому участие в обучении принимают наиболее способные сотрудники. 26 августа этого года стартовал уже третий поток этой программы, которая была принята к реализации в 2011 году.
"Программа Сбербанк 500 составлялась на базе кейсов лучших мировых компаний. Сбербанк дает сотрудникам возможности не только для профессионального, но и функционального роста, формируя систему кадрового резерва. Стоит отметить, что программа уже доказала свою эффективность, демонстрируя достойные результаты. Выпускники программы показывают лучшие показатели по компетенции и результативности, - отметил председатель Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" Евгений Титов.
Участники пресс-конференции также рассказали о перспективах сотрудничества Дальневосточного Сбербанка с ДВФУ.
Валерий Катькало и Евгений Титов, Фото с места события из других источников. Фото: Автор фото: Предоставлено Сбербанком России
" Первым важным шагом сотрудничества стало создание офиса Сбербанка как интерактивной площадки, где студенты ДВФУ проходят обучение. Сейчас обсуждается создание совместной магистерской программы на кафедре современного банковского дела, которая станет локомотивом и для других образовательных программ в Школе экономики ДВФУ. Ее модульный подход будет браться на вооружение в изучении целого ряда дисциплин. Взаимодействие со Сбербанком очень важно для университета, оно соответствует идеологии развития ДВФУ и поможет продвижению в международных рейтингах образовательных учреждений", - сообщил директор Школы экономики и менеджмента ДВФУ Виктор Белкин.
Председатель Дальневосточного Сбербанка уточнил, что создание кафедры современного банковского дела - это начало реализации масштабного образовательного проекта в области опережающей подготовки специалистов и профессионалов мирового уровня.
"Совместный проект Сбербанка с ДВФУ создает надежную основу для широкого использования передового опыта, внедрения креативных технологий организации и управления банковского дела. Для представителей нашего банка это очередной шаг к тому, чтобы стать современной и эффективной командой, способной достигать новых вершин", - подытожил Евгений Титов.