"По следам Индианы Джонса" прошли HR-руководители Владивостока

18 ноября 2013. Бизнес-игра "По следам Индианы Джонса" прошла во Владивостоке. В ней приняли участие HR-директора и руководители компаний города. Виртуальное путешествие проходило через пустыню к горам, где участники должны были добыть золото. Мероприятие провел бизнес-тренер из Москвы, специалист по корпоративным тренингам Александр Боцура, сообщает корр. РИА PrimaMedia.

Купив на базе все необходимое для похода, участники, снарядившись, отправлялись в путешествие.

- Игра дает возможность комплексной оценки персонала. В ходе нее можно увидеть существующую проблему в компании, связанную с постановкой цели, навыками планирования, качеством обратной связи, мониторингом, контролем и распределением ролей в команде. В игре моделируется весь процесс менеджмента от начала и до конца. Очень важно в этой игре, как и в жизни, качество сбора информации и анализ. Его невозможно провести, если нет четко сформулированной цели, а ее очень часто нет. Отсюда и снижается эффективность самого результата, – сказал Александр Боцура.

На протяжении всего путешествия участники сталкивались со сменой погодных условий, недостатком еды, воды или средств. Все игроки с азартом представляли себя путешественниками, пересекающими пустыню в поисках заветного золота, искренне радовались ясной погоде и огорчались песчаной буре в жару, иногда у некоторых команд не хватало виртуальной еды и воды. Две команды из восьми "погибли", не дойдя считанные шаги до финиша.

- Демо-версия игры прошла очень живо, интересно, с интригой. Участники работали достаточно эффективно, несмотря на то, что некоторые группы не дошли до финиша. Игра сама по себе направлена на выявление управленческих компетенций, и каждый ее эпизод можно рассматривать как некую проверку действующих навыков у игроков.

Победившая команда максимально эффективно использовала информационные ресурсы, которые были предложены. Даже учитывая то, что они вышли позже остальных, владение необходимой информацией позволило им сделать правильный расчет. Команда, которая победила, собрала необходимый набор информации и действовала медленнее, но эффективнее, - отметил ведущий бизнес-тренер Дальнего Востока и специалист по технологиям управления Игорь Ткач.

- Игра произвела очень хорошее впечатление, динамично, активно. Самое интересное было, когда сказали, какие цели и задачи директор по персоналу может решать при помощи этой игры, как она может быть полезна для компании, для командообразования, для выявления потребности в обучении, в развитии персонала, в инвестиции в обучении. Очень хороший инструмент, как для корпоративного общения, так и для диагностики проблем в компании, сказал директор по персоналу группы компаний EKKER Анастасия Кислик.

- Мне понравился формат тренинга, хотя я уже была на подобных мероприятиях. Для участия в них необходимо обладать стратегическим мышлением, а если его нет, то уже решать проблемы приходится по ходу игры, порой не можешь правильно рассчитать и принять верное решение. В следующий раз мне бы конечно было интересно провести подобную игру в корпоративном формате и понаблюдать за своими сотрудниками, - добавил директор по персоналу компании "Востокшинторг" Оксана Царева.

Все участники получили комплименты от организаторов в виде сертификатов, дающих право скидки на обучение до конца года. В ближайшее время ДВКЦ "Партнер" планирует провести еще ряд подобных бизнес-игр в корпоративном формате для крупных компаний города.

Заказать подобный формат оценки персонала-игры можно в компании "Партнер" по телефонам:  +7 (423) 22 666 26, 242 03 03, 242 13 13.

Смотрите полную версию на сайте >>>