PrimaMedia, 25 июня 2014. Претенденты на должность преподавателя ДВФУ при приеме на работу будут проходить интервью и предоставлять список научных публикаций, который проверят по реферативным базам. Новое положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вступает в силу в университете с сентября 2014 года, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ДВФУ.
Документ определяет новые принципы кадровой политики вуза, которые призваны обеспечить прозрачность и открытость всех процедур избрания научно-педагогических работников.
- Университет совершенствует кадровую политику, и главной задачей в этом направлении становится привлечение в ДВФУ высококвалифицированных преподавателей и успешных ученых, в том числе из других вузов, - отмечает директор департамента управления персоналом Ксения Яровенко. — Мы приняли новое положение, чтобы повысить мотивацию к развитию у профессорско-преподавательского состава и сделать конкурс максимально открытым для специалистов из России и зарубежных стран.
Важно обратить внимание на следующие нововведения: теперь при подаче документов в отдел развития персонала и кадровой политики ДВФУ с каждым претендентом на научно-педагогическую должность будет проводиться индивидуальная работа и интервью. Особое внимание будет уделяться профессиональным результатам кандидата за последние пять лет, а предоставленный список научных публикаций потенциального сотрудника станет одним из главных документов и будет проверяться по имеющимся библиографическим и реферативным базам.
В департаменте управления персоналом сообщили, что все объявления о конкурсах на замещение должностей научно-педагогических работников размещаются на сайте ДВФУ в разделе "Вакансии". Подробно с новым положением можно ознакомиться в разделе "Документы".