2 октября 2014. Профсоюзным лидерам Приморья предложили заняться медиацией в сфере трудовых правоотношений. О новом направлении повышения квалификации руководителей профсоюзных организаций рассказала заместитель директора по учебной работе учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края (УМЦ ФППК) Маргарита Воробьева, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
"Медиация - наиболее мягкая форма альтернативного разрешения споров. Во время процедуры медиации стороны, участвующие в конфликте, самостоятельно приходят к взаимовыгодному решению, опираясь на опыт, знания и умения медиатора. Это не специальность, мы не даем слушателям профессию "медиатор", как это делают вузы. Это программа в рамках профсоюзной составляющей в помощь тем людям, которые занимаются спорами, разрешением конфликтных ситуаций.
Медиация существует так же давно, как и конфликты, она всегда применялась при разрешении международных, межэтнических и просто многосторонних споров. В разные времена эта деятельность называлось по-разному: "посредничество", "ходатайство", "предложение добрых услуг", - рассказала Маргарита Воробьева.
По ее словам, медиация - абсолютно новое направление в обучении профсоюзных кадров.
"Оно уже апробировано некоторыми учебными центрами России, например, успешно проведены курсы по медиации в Калининграде и Челябинске. Мы тоже выбрали для себя это направление и намерены предложить его всем регионам Дальневосточного федерального округа. Программа курса ориентирована на работников профсоюзных структур, которые в той или иной степени занимаются разрешением спорных ситуаций.
В результате обучения слушатели приобретают дополнительные знания, умения и навыки в области психологии делового общения, социальной конфликтологии, технологий ведения переговоров, учатся применять трудовое законодательство для нахождения путей примирения сторон. А самое главное - профсоюзные активисты овладевают медиативным подходом к разрешению споров, что помогает добиваться успеха в переговорах с работодателем. Ведь не секрет, что стиль взаимоотношений руководителя предприятия и профсоюзной организации определятся порой именно на уровне межличностного общения.
Особое место в учебном плане уделяется вопросам регулирования споров, связанных с заключением и изменением трудовых договоров, оплатой труда и материальной ответственностью работников и работодателей, установлении и использовании рабочего времени и времени отдыха, учета рабочего времени, увольнением работников. Знания и навыки, приобретенные в процессе обучения, будут закреплены на практике в виде учебных медиаций, деловых и ролевых игр", - добавила Маргарита Воробьева.
По окончании программы курса слушатели сдадут экзамен и получат свидетельство государственного образца о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования "Медиация в сфере трудовых правоотношений".