Предпринимателей предлагают наказывать высокими штрафами за ведение двойной бухгалтерии и неофициальное трудоустройство. С такой инициативой выступили главы муниципалитетов Приморского края сегодня, 20 августа, на заседании правления совета муниципальных образований, в котором принял участие вице-губернатор Александр Ролик, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе администрации Приморского края.
По словам главы Арсеньевского городского округа Александра Дронина, по факту проверки неформальной занятости только в Арсеньеве выявили почти 2 тысячи нарушений трудоустройства граждан.
"Чаще всего нарушения встречаются в торговой сфере. Многие предприниматели, избегая налогов, трудоустраивают работников неофициально, выплачивая им зарплату в конверте. Единственный официально устроенный гражданин в таких организациях, как правило, сам хозяин ИП. Сейчас при выявлении подобного нарушения, предприниматель может обойтись небольшим штрафом и впоследствии продолжить свою деятельность в том же русле. Мы предлагаем ужесточить наказание и повысить штраф за неофициальное трудоустройство работников, чтобы налоги за сотрудников обходились бизнесменам дешевле, чем штрафы", – отметил Александр Дронин.
Инициативу о введении ужесточенного наказания поддержали все присутствующие, в том числе и департамент труда и социального развития.
Отметим, что во всех населенных пунктах Приморья специалистами прокуратуры и департамента труда и социального развития проводятся контрольные мероприятия по выявлению нарушения трудового законодательства. Чаще всего нарушения зафиксированы в сферах сельского хозяйства, строительства, гостиничного бизнеса, а также среди организаций, занимающихся обслуживанием автомобилей.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Более 1,5 тысяч звонков поступило от приморцев на "горячую линию" по трудоустройству
Волны кризиса на рабочем месте ощутили более 70% приморцев
Работодатели вернули своим сотрудникам 5 млн рублей в Приморском крае
При неофициальном трудоустройстве работник фактически лишен своих прав. Такие люди не имеют социального пакета и никак не защищены государством перед своим работодателем. При возникновении спорных ситуаций, работник не сможет ничего доказать. Нашей задачей является предотвратить подобные ситуации и избавиться от неформального трудоустройства.