Женщины, которые рулят

PrimaMedia, 7 марта 2017. Женское призвание – это не только быть хранительницей очага и слабой половиной человечества. Все больше женщин добивается успехов на руководящих постах, ничуть не уступая мужчинам. Кто-то считает их стервами, кто-то полагает, что они так совсем не ведают настоящего женского счастья, кто-то восхищается и считает, что именно в этом и раскрывается настоящий женский потенциал. Насколько тяжело быть руководителем, да и нужны ли гендерные праздники, корр. ИА узнавал у самых успешные в бизнесе, политике и обществе женщин, у женщин-руководительниц.

Людмила Талабаева, спикер Совета Федерации от Приморского края:

— К Международному женскому дню я отношусь очень хорошо, люблю этот праздник. В этот день я всегда чувствую себя настоящей женщиной – красивой, молодой, любимой. Мужчины, как мальчики, трепетно нам несут цветы, говорят хорошие слова, делают почти рыцарские поступки. Мой муж всегда на 8 марта дарит мне подарки, цветы, готовит еду – это очень-очень приятно. Утром встаешь – а уже стоят цветы и ждет подарок. Как он узнает, что именно мне нужно, кого попросил купить — для меня это всегда загадка. С теплотой я также вспоминаю те времена, когда такого большого выбора цветов не было, и 90% мужчин на 8 марта покупали нам тюльпаны. Было очень трогательно наблюдать, как по улицам города ходили мужчины, и все с этими тюльпанами.

Я представляю Приморский край и Законодательное собрание Приморского края в Совете Федерации, и это очень большая ответственность. Нужно постараться сделать так, чтобы все законотворческие инициативы, связанные с нашим краем, были озвучены, лоббировать интересы Приморья. Я понимаю, что представляю огромную территорию и больше количество людей, которых я не имею права подвести.

Конечно, все женщины с детства мечтают о рыцаре, с которым будут жить долго и счастливо и умрут в один день с ним, но у каждой из нас складывается судьба по-своему. Каждая из нас хочет иметь очень хороший тыл, крепкого мужчину, сильного и здорового, который умеет зарабатывать деньги, обеспечивать семью. Не у всех получается найти такого мужчину, и тогда женщине приходится брать такую волевую роль на себя. Но в какой роли бы женщина не была, она хочет простого человеческого счастья.

Марина Шемилина, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Приморском крае:

— Статус руководителя обязывает всегда находиться в тонусе. Особых трудностей в своей работе я не вижу, наоборот, она мне очень нравится. Когда работа удается, нам это приносит большой заряд энергии. Я не считаю должность бизнес-омбудсмена мужской профессией. Женщина как никто лучше способна выслушать, понять и принять взвешенное решение. Так как я сама 17 лет занималась бизнесом, то легко понимаю предпринимателей, которые приходят ко мне. Я не сторонник гендерного подхода ни к должности, ни к предпринимательству. Любой человек на любом посту оценивается исключительно делами, поступками и результатами. Главное, чтобы работа нравилась, чтобы занимались ей с удовольствием. Это необходимо, чтобы действительно изменить ситуацию к лучшему. Если эту должность будет занимать человек, который искренне хочет сделать так, чтобы предприниматели больше времени уделяли бизнесу, а не заботе о защите своих прав, то у этого человека будет получаться. А если на эту должность придет в худшем понимании "чинуша", то и должность превратится в чиновничью. А кто это будет женщина или мужчина, по большому счету, не важно.

Татьяна Терентьева, ректор Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (ВГУЭС):

— Гендерные различия на руководящих должностях не причем. Женщина на управляющей должности тоже должна четко понимать цели и задачи возглавляемой организации, должна иметь желание достигать эти цели. И если есть это желание, амбиции, то руководителем можно и нужно быть. Если присутствует равнодушие к тому, что происходит на работе, то не нужно браться за руководящие позиции. Хотя женщинам, например, действительно проще, когда руководитель — мужчина. Женщины более эмоциональны, а мужчины рациональны – поставил задачу и спокоен. Я и сама очень эмоциональна, и это мой большой недостаток: сначала эмоционирую, а потом возвращаюсь в рациональное русло.

К празднику 8 Марта отношусь как к прекрасному поводу принимать подарки и поздравления от мужчин. Знаете, что мне не нравится? Когда от недостатка мужского внимания женщины начинают поздравлять друг друга. Это какой-то нонсенс. Каждый мужчина, если рядом есть женщина, обязан в такой день не дать ей чувствовать себя одинокой. Мне кажется, это вообще праздник мужчин! Когда они могут что-то сделать для женщин.

Татьяна Синицына, шеф-редактор медиахолдинга PrimaMedia:

— Женщина-руководитель, точно так же, как и руководитель-мужчина, — это человек, который стремится к наиболее полной реализации всех сторон своей личности. Должность руководителя всегда предполагает большую ответственность и одновременно большие возможности для самореализации, творчества. Не так трудно сделать первый шаг, гораздо сложнее удержать, развивать, принимать решения и отвечать за других людей. Считаю, что козырь женщин в стрессоустойчивости – мы более эмоциональны и выносливы. Также мы больше тактики — умеем разобраться во всем до мелочей, составить план и постепенно его реализовывать. Мужчины — стратеги, они определяют вектор движения. А мы всегда болеем душой за то, что делаем.

Гендерные праздники для меня – это дополнительный выходной, который можно провести с друзьями, с семьей или в спортзале. Но, если честно, 8 марта некоторые мужчины умудряются действительно превратить в праздник – с сюрпризами, цветами, обьятиями и подарками. И это очень приятно. Желаю всем поменьше стрессов!

Юлия Пак, предприниматель, председатель Президиума ОО "Общественный Совет предпринимателей Приморья":

— Важен же не пол, вес и прочие физические характеристики. Важно, что в голове, устройство мышления, характера, ум и опыт. Любому руководителю, на мой взгляд, приходится нелегко, будь это мужчина или женщина. И я бы не сказала, что мужчинам легче, а женщинам труднее или наоборот. Другое дело — оставаться человеком и самим собой, это главное. Возможно на начальных этапах развития карьеры женщины могут сталкиваться с некоторой недооценкой или пессимизмом окружающих, но результат, опять же, зависит не от пола, а от самого человека, его позиции, действий, взглядов и убеждений. Здесь уже как себя покажешь и зарекомендуешь, от этого потом и идет понимание, оценка и уважение людей.

Роль современной женщины в современном обществе? Да та же самая, что и всегда! Быть и хранительницей, и завоевательницей, строителем БАМа, космонавтом, учить и утешать, создавать, бывать беспомощной и самоотверженной, и сильной, быть мамой, женой, другом, коллегой. Быть всем, на что она способна!

Татьяна Варнакова, шеф-редактор журнала "SOBRANIE exclusive"

— Становясь руководителем, женщина прекрасно отдает себе отчет, что ей необходимо систематизировать свою жизнь так, чтобы, добиваясь профессиональных результатов, оставаться женщиной, матерью без ущерба для близких. И это возможно – благодаря высокой организации, сильной мотивации и вере в свои силы. Женщина-руководитель умеет распределить время так, чтобы оставаться верной своим целям и задачам, как на работе, так и дома. В этом, как мне кажется, в высшей степени проявляются профессиональные навыки и женская интуиция. В настоящее время женщина-руководитель компании не является редкостью. С одной стороны, это сложно, но с другой – очень интересно. Деловая, активная, самодостаточная, она всегда находится в потоке событий, живет с постоянным желанием совершенствоваться, имеет свою миссию, стратегию и тактику, которая показывает, насколько женщина гибка, креативна, насколько творчески подходит к личной и профессиональной жизни.

Я всегда радуюсь празднику, независимо от того, мужской он или женский. Очень хорошо, что в какой-то определенный день мужчины чувствуют себя особенно нужными, важными и благодарными. Прекрасно, что такой день есть и у женщин, и тогда им посвящены самые теплые и нежные слова. Самое главное, чтобы мы, независимо от специальных праздничных дней, умели и хотели дарить минуты радости друг другу, наполняя нашу жизнь яркими эмоциями и вдохновением.

Анна Алеко, директор Приморской краевой филармонии

— Женщина-руководитель, на мой взгляд, более эмоциональна, и все принимает близко к сердцу. Однако, это хорошее качество, так как такие руководители для получения результата ориентированы на развитие людей в команде. Мужчины более рациональны и идут на прорыв к поставленным целям. Хотя женщины-лидеры по чертам характера во многом напоминают мужчин: они целеустремленные, уверены в собственных силах и всего добиваются самостоятельно, не надеясь на чью-либо помощь.

Существование гендерных праздников — прекрасное основание для командообразования. По крайней мере, это заметно в нашем коллективе. В обыденные дни — мы друг для друга коллеги, с определенным набором опций. В такие праздники мы просто мужчины и женщины — красивые, улыбчивые, таинственные.

Положение женщины в обществе менялось веками. На сегодняшний день женщины самостоятельно выбирают свой путь и, к сожалению, многие из нас забывают, что именно мужчины — защитники и добытчики. Мужчины позволяют быть себе слабыми, а женщины всё берут в свои руки. А ведь надо позволять хотя бы себе быть нежной, женственной, беззащитной и поддерживать звание "слабого пола".

Ольга Курилова, руководитель Агентства стратегических инициатив в Дальневосточном федеральном округе

— Все больше женщин становится руководителями в различных государственных структурах , успешными владелицами бизнеса, возглавляют благотворительные фонды, и как мы видим — это успешные женщины и их проекты, особенно в социальной сфере. Роль женщины возрастает в современном обществе год от года, в последнее время набирает обороты. И даже в бизнесе зачастую ключевая роль отведена женщине — именно она умеет вдохновить, сплотить и поверить в то, что все получится.

Совсем непросто быть руководителем. Сложность состоит в том, что всегда говорят, что нужно находить какой-то пресловутый баланс между работой и семьей. Мне кажется, это невыполнимо, так как закладывается противоречие – женщина по природе своей всегда настраивается на тонкое взаимодействие с окружающим миром, является хранительницей домашнего очага. А на работе, если вы руководитель – приходится принимать решение, брать ответственность за принятые решения, иногда жестко и без эмоций реагировать на определённые обстоятельства. Понятно, что эти качества присущи сильной половине человечества. Все получается, когда есть мера во всем. Поэтому важно уметь "ходить по позициям", приходя домой, вы — мама и жена, приезжая к родителям вы – дочь, на работе вы – руководитель.

Праздник – это всегда внимание, поздравления и приятные моменты, которые нарушают ежедневный, иногда монотонный процесс работы. 8 марта – один из любимых праздников, так как, прежде всего – это начало весны, тепла, любви, подарков и просто ярких красок после холодной длительной зимы. Ну конечно женщинам приятно, что все их окружающие мужчины спешат поздравить и уделить чуть больше внимания, чем в повседневной жизни.

Валерия Оленич, главный редактор журнала "OFF" и президент Приморского благотворительного фонда "Мама"

— Я очень комфортно ощущаю себя на месте руководителя. Я дорожу своими сотрудниками и коллегами, горжусь их успехами и вижу в каждом из них личность. Очень легко быть женщиной-руководителем, если правильно подобрать себе команду и найти компетентных коллег. Я стараюсь быть чуткой и внимательной к своему коллективу, зачастую прислушиваюсь к мнению близких людей, которые меня окружают. Плюс у меня всегда есть крепкое мужское плечо моего партнера Павла Солеварова, с которым мы уже многие годы работаем вместе. Думаю, что если я в какие-то моменты и позволяю себе побыть слабой, то мои близкие друзья и коллеги всегда смогут меня поддержать. Наверное, для женщин все также актуально быть хорошими хозяйками и верными спутницами своих любимых мужчин. Однако я также могу понять и тех женщин, которые сами берут судьбу в свои руки и добиваются успеха в карьере или бизнесе, не дожидаясь помощи или поддержки от мужчин. Я спокойно отношусь к тому, что в нынешнее время мы видим все больше женщин-руководителей, которые справляются со своей работой насколько же хорошо, как и мужчины.

К гендерным праздникам я отношусь ужасно. Все, кто со мной знаком, знают, что 8-го марта меня запрещено поздравлять и дарить мне цветы. Я считаю, что и женщины, и мужчины должны уважать и относиться друг к другу хорошо каждый день, а не только в честь подобных праздников. Все остальные 364 дня в году нужно также проводить с цветами и с любовью. 23 февраля, если я знаю, что кому-то будет приятно, то я с удовольствием поздравляю и дарю подарки. Вместе с тем, я могу предположить, что, наверное, для кого-то такие праздники — это дополнительный или особый повод сделать приятный сюрприз или интересно провести время вместе.

Смотрите полную версию на сайте >>>