Таким образом, работники, чей трудовой график строится по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать 4 дня: 12, 13, 14, и 15 июня. Организации, работающие по графику шестидневной рабочей недели, в соответствии с законодательством, будут отдыхать 2 дня: 12 и 15 июня. Причем по желанию работника, вышедшего в эти дни на службу, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
11 июня будет коротким днем.