3 июня 2019. Стало известно, каким сотрудникам гарантируют выплаты при увольнении. Если сотрудника увольняют в связи с ликвидацией компании, работодатели будут обязаны выплатить ему двухмесячную зарплату.
Соответствующий законопроект разработали в Минтруде России. Чиновников подвигло на это решение Конституционного суда, указавшего на отсутствие в законодательстве соответствующих гарантий. По мнению суда, нужен механизм, обеспечивающий уволенным в связи с ликвидацией предприятия россиянам, сохранение средней зарплаты на время поиска работы.
По словам замминистра труда и соцзащиты Всеволода Вуколова, законопроект предлагает закрепить эти нормы. Работодатель сможет выплатить выходное пособие при увольнении, а средний ежемесячный заработок, в случае отсутствия работы у уволенного работника, по истечении второго месяца после увольнения.
В качестве другого варианта будет такая норма. Работодатель выплачивает выходное пособие в размере двойного среднемесячного заработка сразу при увольнении.
Предполагается также ввести 15-дневный срок, в течение которого уволенный сотрудник может обратиться за выплатой, если он не нашел новую работу. В ведомстве подчеркнули, что все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется.
Никифор Зуев