ВЛАДИВОСТОК, 11 декабря, PrimaMedia. В Приморье ожидается кадровый голод, несмотря на массовые сокращения на предприятиях из-за экономического кризиса. Об этом заявил директор "Промышленной консультационной компании "Инженерные классы" Игорь Балакерский на втором заседании медиа-клуба "Территория персонала" во Владивостоке, сообщает РИА PrimaMedia.
"Проблема стоит в социальной мобильности населения, о его возможности перемещения из одной точки в другую. Ведь если, например, у меня нет здесь хорошего специалиста, то я могу купить его в Новосибирске и переместить сюда. Но в нынешних условиях — это невозможно. И дело не только в том, что нет денег на покупку квартиры сотруднику. Помимо этого практически невозможно будет обеспечить детским садиком его детей и тому подобное", - сказал Балакерский.
По его словам, работодатель не в состоянии переместить сейчас кадры из точки пространства в возникающие точки экономического роста. Также проблема заключается в том, что невозможно быстро переподготовить работника.
"Например, в США статистика говорит о том, что в среднем каждый американец в течение своей жизни 3-4 раза меняет профессиональный профиль, причем кардинально. Они очень много учатся. А где мы будем переподготавливать наших кадров? Вот в этом проблема", - добавил он.
Как отметил Балакерский, на данный момент на рынке труда в Приморье существует противоречие: работников с предприятий и компаний уходит много, но работодателю этот народ не нужен.
"А тот народ, который нам нужен, находится далеко, и привезти его сюда мы не можем", - уточнил он.
Первое организационное заседание медиа-клуба состоялось 29 августа нынешнего года. Инициатором его создания выступила региональная сеть кадровых агентств "Успех".
По словам генерального директора сети Елены Рауд, цель клуба - объединение усилий рекрутинговых агентств, служб управления персоналом компаний и СМИ в увеличении интеллектуального капитала Дальнего Востока России через активное формирование цивилизованного кадрового рынка. Тема второго заседания касалась успешных антикризисных решений в области управления персоналом.
На нем обсуждались примеры эффективных антикризисных решений специалистами компаний; участники говорили о статистике увольнений на предприятиях, сокращений бонусных частей и надбавок. Помимо этого был организован телемост с представителями московских кадровых агентств.