5 декабря 2019. Старшеклассники средних школ Нерюнгринского района, учащиеся Южно-Якутского технологического колледжа и студенты Технического института (филиала) СВФУ в городе Нерюнгри – частые гости на производственных объектах компании "Колмар", расположенных в Нерюнгринском районе Республики Саха (Якутия). К 2020 году группе компаний необходимо нарастить коллектив с нынешних 4,8 тысяч сотрудников до 9 тысяч — в связи с реализацией ряда масштабных инвестиционных проектов по развитию производства и логистических мощностей. Подробности — в материале ИА YakutiaMedia.
Во-первых, такие экскурсии по местам, возможно, будущих профессий интересны самим ребятам. Во-вторых, этот интерес умело "подогревает" сама компания, которая стремится вырастить для себя молодых специалистов. "Колмар" знакомит их с шахтерской профессией и привлекает на свои предприятия.
Как известно, компания "Колмар" в настоящее время реализует три крупнейших инвестиционных проекта. Это ГОК "Денисовский" и ГОК "Инаглинский", которые являются якорными резидентами ТОР "Южная Якутия", а также проект специализированного терминала для перевалки угля "ВаниноТрансУголь" в Хабаровском крае, который является резидентом "Свободного порта Владивосток".
В компании работает более 4,8 тысяч человек. Учитывая темпы капитального строительства обогатительных фабрик и новых шахт в Нерюнгринском районе, всего через два года, к 2022 году, численность работников компании должна превысить 9 тысяч человек, то есть вырасти вдвое.
В сложившихся условиях стремительно растущей компании нужны не десятки и даже не сотни, а без преувеличения — тысячи новых работников. В первую очередь это касается молодых специалистов, которых готовить приходится, в том числе, прямо на месте.
Среди самых востребованных профессий – проходчики, электрослесари подземные, машинисты горно-выемочных машин, горные мастера, машинисты дробильно-погрузочного агрегата, аппаратчики углеобогащения, машинисты установок обогащения и брикетирования, машинисты насосных установок, горнорабочие. Есть программы профессионального обучения, программы привлечения специалистов из других регионов Российской Федерации, из Украины и Казахстана. Для этого компания оплачивает стоимость переезда, содействует трудоустройству членов семьи. Уже построены и сданы в эксплуатацию три общежития, столовая для жителей поселка Чульман. Совместно с Газпромбанком прорабатывается механизм льготной ипотеки с компенсацией первого взноса. Разрабатывается проект строительства нового жилого квартала в городе Нерюнгри на 2 тысячи квартир для обеспечения жильем работников.
Компания особенно заинтересована в привлечении местных молодых специалистов, для чего развернута активная работа по программе профориентации среди старшеклассников средних общеобразовательных школ Нерюнгринского района.
— Активную профориентационную работу мы начали вести с начала 2019 года, — рассказывает начальник отдела производственного обучения ООО УК "Колмар" Олег Брюханов. – Мы ходили по школам и рассказывали не только об угольной компании, но и вообще, о производстве. Встречаться стремились как с самими старшеклассниками, так и с их родителями. Наиболее эффективными, на мой взгляд, были встречи, на которые ученики 9-11 классов приходили вместе с родителями. Вместе с родителями, дети более активно определялись с выбором будущих профессий и перспектив карьеры горняка. Мы рассказывали и о том, что такое, вообще, угольная промышленность, и об огромных перспективах нашей конкретной компании, на что нацелен наш "Колмар".
Олег Брюханов. Фото: пресс-служба АО
Профориентационная работа с потенциальными работниками не прекращалась даже летом, когда школьники Нерюнгри ушли на каникулы.
— Летом в Нерюнгринский район приезжали из Якутска на своих автобусах студенты СВФУ. Мы провели для них четыре экскурсии. Показывали им ГОК "Денисовский", диспетчерскую, фабрику. Экологам показывали шламоотстойники, очистные сооружения. Производственную практику в летний период прошли студенты ДВФУ из Приморья, которые обучаются по горным специальностям на подземные виды работ. Надеемся, что внесли, посеяли в них то зерно, которое вырастет в виде готового специалиста, который по окончании вуза придет к нам работать, – рассказывает начальник отдела производственного обучения ООО УК "Колмар".
"Колмар" установил партнерские отношения с ЮЯТК с 2014 года. С момента подписания соглашения о сотрудничестве в области подготовки квалифицированных рабочих сложилась многоуровневая система развития. Основным индикатором успешности выстроенной между "Колмаром" и ЮЯТК взаимодействия является увеличение показателя трудоустройства выпускников колледжа на предприятии в среднем до 18% ежегодно. За последние три года показатель трудоустройства составил 1 257 человек. В период с 2017 года 1 042 сотрудников компании прошли переобучение и повышение квалификации. Высокий уровень удовлетворенности студентов, проходящих практику на объектах компании Колмар – 9,8 из 10. Педагогический состав колледжа вовлечен в программы стажировки и повышения квалификации на базе "Колмара", только за 2019 год 9 сотрудников ЮЯТК обучились по программам цифровизации с привлечением технологических партнеров. Инженера компании "Колмар" участвуют в совершенствовании и модернизации материально-технической базы колледжа, в разработке технологических пакетов для оснащения учебно-лабораторной базы колледжа.
С 14 октября этого года в ООО УК "Колмар" началась "Неделя без турникетов". Это федеральная акция Союза машиностроителей России в масштабах страны, но в условиях "Колмара" она превратилась в активную профориентационную кампанию среди нерюнгринских студентов и школьников.
— В рамках этой акции у нас было восемь экскурсий. Ребята посетили производственные объекты ГОКа "Денисовский": обогатительную фабрику, диспетчерский пункт. К нам приехали ученики школ №7и №9 поселка Чульман, школы №2 города Нерюнгри и экспериментальной школы "Арктика". Мы строим новую обогатительную фабрику и планируем свозить туда студентов СВФУ, в том числе, строителей, а также учащихся Южно-Якутского технологического колледжа, где также есть строительное дело. Ребятам там будет на что посмотреть! Как производится монтаж, строительство и другие работы, это как раз для них. ЮЯТК является нашим учебным партнером, и на рабочие профессии мы учим через этот колледж. Большинство выпускников горного отделения колледжа устраиваются к нам на работу. В принципе, это и есть наши кадры, — поделился Олег Брюханов.
В новом учебном году в Техническом институте (филиале) СВФУ запустили отделение обогащения полезных ископаемых.
— Мы готовы принимать выпускников этого отделения на работу. У нас работают две обогатительные фабрики, и третья в стадии строительства. Нам нужны молодые и горящие до работы специалисты, — уверен начальник отдела производственного обучения ООО УК "Колмар".
В один из осенних дней 2019 года гостями ГОКа "Денисовский" компании "Колмар" стали 19 десятиклассников экспериментальной школы-интерната народов Севера "Арктика". Пожалуй, это самая необычная школа в Нерюнгринском районе. "Арктика", признанная ассоциированной школой ЮНЕСКО, подготовила к самостоятельной жизни более 300 выпускников – ярких представителей коренных малочисленных народов Севера, адаптированных к современным условиям технократического мира, и в то же время помнящих, понимающих и ценящих культуру и традиции своих народов. "Арктика" базируется в живописном лесном массиве под городом Нерюнгри, ребята проживают в современном, комфортном, пятиэтажном каменном доме — по два человека в комнате.