Нацпроект Здравоохранение помог медицине Приморья  выйти на новый уровень

30 июня 2020. 2019 год стал для приморского здравоохранения без преувеличения прорывным годом. В государственных учреждениях здравоохранения Приморья впервые за последние годы начал наблюдаться прирост медицинских кадров. Цифры и мнения — в аналитическом материале ИА PrimaMedia о реализации национального проекта "Здравоохранение" в крае.  

По итогам 2019 года в медицинские учреждения региона "плюсом" пришли на работу 84 врача и более 228 специалистов со средним медицинским образованием. В этом году власти активно продолжают работу по привлечению медицинских кадров в подведомственные медицинские организации в рамках реализации регионального проекта "Медицинские кадры Приморского края" и нацпроекта "Здравоохранение".

По словам запредседателя правительства – министра здравоохранения региона Анастасии Худченко, увеличение количества медработников произошло в результате реализации комплекса мероприятий, направленных на совершенствование системы подготовки врачей и средних медработников; на повышение мер социальной поддержки специалистов отрасли, а также благодаря внедрению системы непрерывного медицинского образования.

В частности, в Приморье уже не первый год эффективно реализуется механизм целевого приема абитуриентов для сельских районов и малых городов края. В 2020 году Минздрав РФ выделил Тихоокеанскому государственному медицинскому университету больше бюджетных мест. Как рассказал ректор ТГМУ, профессор Валентин Шуматов, в этом году вуз примет на обучение по целевым направлениям 328 абитуриентов.

"Более половины из них – 166 целевых мест – отданы для Приморья. После окончания университета молодые специалисты будут обязаны отработать от трех до пяти лет в государственной медицинской организации, которая их направила", – подчеркнул ректор, отметив, что в 2018 году было всего 90 целевых мест для медицины региона. 

В региональном минздраве также отметили, что целевой набор становится популярным среди выпускников школ.

"Уже несколько лет подряд желающих поступить на целевой основе – несколько человек на место. Ежегодно среди таких студентов проходит конкурс. Мы же, в свою очередь, заинтересованы, чтобы выпускниками целевого обучения были ребята с хорошими баллами в школьном аттестате, а значит в будущем – квалифицированные врачи", – подчеркнули в ведомстве.

Сегодня государство активно финансирует профильную образовательную деятельность для целенаправленной подготовки врачей и снижения кадрового дефицита в здравоохранении. Помимо целевого набора также расширен набор по большинству программ ординатуры. И что самое главное, сегодня есть первичная аккредитация, пройдя которую, выпускник лечебного факультета работать участковым терапевтом или врачом общей практики.

— При этом, с учетом всех социальных льгот и гарантий зарплата молодого специалиста будет вполне конкурентной и достойной, — считает главный врач поликлиники №6 Владивостока Дмитрий Чурилов.

Таких молодых и перспективных в "шестерке" немало. Администрация поликлиники поддерживает их и в дальнейшем профессиональном росте. Здесь заинтересованы в том, чтобы выучить специалиста и закрыть одним сотрудником дефицитную специальность или сразу несколько направлений.

— Нынешние молодые врачи – мультиспециалисты,  которые стремятся к получению дополнительного сертификата по разным специальностям, к которым есть или собственный интерес, или которые востребованы временем, — продолжает Дмитрий Чурилов.

Руководство медучреждения сегодня без проблем оплачивает обучение и идет навстречу молодому специалисту, желающему освоить еще один лечебный профиль и расширить профессиональные горизонты.

Инициатива губернатора края Олега Кожемяко о принятии краевого закона о мерах социальной поддержки для молодых врачей и медсестер стала в прошлом году одним из мощных мотивационных стимулов для приморской молодежи выбрать именно медицинскую стезю. Также это позволило привлечь новые кадры в практическое здравоохранение. 

В 2019 году на реализацию мер стимулирующего характера, а также соцподдержку медицинских работников было направлено  более 140,5 млн рублей. Это единовременные и ежемесячные выплаты, меры стимулирования молодых кадров и специалистов, работающих в северных районах края,  а также компенсационные выплаты за аренду жилья и ЖКУ.

В текущем году в Приморье расширены перечни мер социальной поддержки медицинских работников и категорий их получателей. Так, в январе были внесены поправки в краевой закон, который вводит дополнительную категорию медицинских работников – акушер (акушерка) теперь имеют право на единовременную выплату в размере 250 тысяч рублей. Также обновленный закон исключает временные ограничения при трудоустройстве медицинских сестер. Первоначально были прописаны ограничения для среднего медперсонала – такие работники могли претендовать на получение единой денежной выплаты (ЕДВ), если трудоустроились в государственные медорганизации в течение года после окончания колледжа.

Как отметили в региональном минздраве, эти поправки инициированы после анализа правоприменительной практики в 2019 году: "Наше ведомство провело анализ, который показывает целесообразность снятия данных ограничений, а также целесообразность расширения перечня категорий получателей мер соцподдержки". 

Так, согласно поправкам, для акушерок и медицинских сестер расширен перечень мест для трудоустройства, дающих право на ЕДВ. Список дополнен фельдшерско-акушерскими пунктами. 

Одним из знаковых дополнений закона стала новая мера, предусматривающая материальную поддержку наставника молодого специалиста в первый год его работы в медицинской организации в виде ежемесячной денежной выплаты.

Отмечается, что введение института наставничества в Приморском крае – хорошая практика, которая уже работает в некоторых крупных медучреждениях региона.

"Наставничество позволяет молодому специалисту быстрее влиться в коллектив, а наставнику – воспитать достойного преемника. Эта мера соцподдержки весьма актуальна. Она уже успешно апробирована рядом регионов", – подчеркнули в минздраве.

Мера предполагает ежемесячную денежную выплату наставнику молодого врача-специалиста в размере 5 тысяч рублей, наставнику молодого специалиста со средним профессиональным медицинским образованием – 3 тысячи рублей. 

Еще одним важным изменением, которое послужит на пользу медицинским работникам государственных бюджетных учреждений Владивостока, стало увеличение компенсации расходов за наем жилого помещения – с 20 тысяч до 30 тысяч рублей. Поправки в соответствующий закон Приморского края были разработаны по поручению губернатора Олега Кожемяко и одобрены на заседании Законодательного Собрания в 27 мая этого года.

Как отметила профильный министр Анастасия Худченко, мера поддержки будет действовать с 1 января 2020 года до 2024 года. Она предусматривает увеличение размера компенсации расходов за наем жилья до 30 тысяч рублей в месяц врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, работающим во Владивостокском городском округе.

"Компенсационная выплата для других территорий Приморья останется прежней – до 20 тысяч рублей ежемесячно", – уточнила глава краевого Минздрава.

Напомним, что одна из мер социальной поддержки медицинских работников Приморья, вступившая в силу в 2019 году, давала право на получение из краевого бюджета компенсации медикам за наем одного жилого помещения в размере до 20 тысяч рублей ежемесячно — в том случае, если медработнику не предоставлялось служебное или специализированное жилье. Как показала практика, для врачей Владивостока этой суммы оказалось недостаточно. Арендовать жилье в краевой столице дороже, чем в любом другом городе Приморья. С просьбой пересмотреть компенсационную выплату по данной льготе к губернатору обратились врачи сразу нескольких медучреждений Владивостока.

Всего в бюджете Приморья в 2020 году на социальную поддержку отдельных категорий медицинских работников предусмотрено 253,5 млн рублей и 8,51 млн из внебюджетных источников.

Смотрите полную версию на сайте >>>