Делегация профсоюзов из японских префектур Исикава, Фукуи и Тояма прибыла с визитом дружбы в Приморье. Профсоюзы района Хокурику, куда входят эти три префектуры, и Приморского края уже в течение более 30 лет раз в два года обмениваются делегациями. Стороны обратили внимание на интенсивность труда и стремление работодателей обеих стран стимулировать ее рост. Оценили разные подходы к соблюдению норм безопасных условий труда и наказанию за их нарушение, а также сравнили методы, к которым прибегают профсоюзы двух стран, отстаивая требования о повышении заработной платы, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
Делегация профсоюзов из японских префектур Исикава, Фукуи и Тояма, Фото с места события из других источников. Автор фото: предоставлено ФППК
В свой первый рабочий день в Приморье японские гости побывали в Находкинском морском торговом порту, где пообщались с профсоюзным активом предприятия. Выбор посетить один из крупнейших портов на Дальнем Востоке России неслучаен. Здесь работает более 2 тысяч человек, многие из которых являются членами профсоюзной организации.
Японские гости побывали в Находкинском морском торговом порту, Фото с места события из других источников. Автор фото: предоставлено ФППК
Стороны обратили внимание на интенсивность труда и стремление работодателей обеих стран стимулировать ее рост. Оценили разные подходы к соблюдению норм безопасных условий труда и наказанию за их нарушение, а также многое другое.
"В Японии традиционно весной повышается заработная плата, - рассказал заместитель генерального секретаря объединения профсоюзов префектуры Тояма Харуо Саваи, - но наша задача – добиться от работодателя большего повышения, чем нам предлагается. Как правило, в феврале мы определяем уровень наших требований, к апрелю уточняем их, учитывая экономическую ситуацию в стране.
Признаюсь, что не всегда удается добиться желаемого. Так, в этом году Всеяпонская федерация профсоюзов ставила задачу повысить заработную плату в среднем на 1,5 тысячи рублей, в пересчете на российские деньги, а смогла добиться только половины этой суммы.
Как сообщили члены делегации, минимальная стоимость одного рабочего часа в Японии составляет 220 рублей в пересчете на российские деньги. Базовая ставка оплаты труда - 47 тысяч рублей или 270 рублей в час.
Прожиточный минимум в районе префектур Исикава, Фукуи и Тояма равен 36,5 тысяч рублей. Сегодня главная задача японских профсоюзов добиться увеличения стоимости одного часа до 320 рублей.
Участники встречи сравнили методы, к которым прибегают профсоюзы двух стран, отстаивая требования о повышении заработной платы.
В Японии одним из способов давления на работодателя является угроза снизить долю сверхурочной работы. В последнее десятилетие переработка стала традицией на японских предприятиях, уточнил заместитель председателя Рэнго Исикава г-н Хиронобу Минатогути. А когда люди начинают работать только в отведенное договором время, производство падает. Это существенно бьет по работодателю, который вынужден идти на уступки и повышать зарплату.
"В последнее десятилетие основная заработная плата в Японии изменялась незначительно, вместо этого, как мера поощрения, на предприятиях стала использоваться система бонусов за результат работы, - пояснил Хиронобу Минатогути. - Дополнительное вознаграждение составляет от 5 до 10% от размера заработной платы. В Японии стало принято работать сверхурочно, к чему толкает высокая интенсивность труда и большой объем работы, с которым невозможно справиться за 8-ми часовой рабочий день.
Встреча, Фото с места события из других источников. Автор фото: предоставлено ФППК
"Весьма эффективным средством давления на работодателя мы считаем угрозу забастовки. Даже не сама забастовка, а просто ее угроза заставляет работодателя садиться за стол переговоров", - пояснил г-н Минатогути.
Японских профлидеров заинтересовала система вознаграждения за сверхурочную работу, принятая в России.
"В России тоже существует сверхурочная работа и ее оплата, - рассказал председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Находкинский морской торговый порт" профсоюза работников водного транспорта Александр Тихонов. - Стоимость сверхурочного часа в Находкинском морском торговом порту в два раза выше, чем оплата в урочное время. Это отражено в коллективном договоре. Ненормированная работа тоже компенсируется, например, дополнительными днями к отпуску, но по этому поводу у нас есть определенные трения с работодателем. Профсоюз не удовлетворен той оценкой, которую работник получает за ненормированную работу".
Разное отношение работодателей и работников в Японии и России к соблюдению норм охраны труда и наказанию за их неисполнение стало еще одним предметом дискуссии. В России за несоблюдение безопасных условий труда работодатель может наказать работника выговором, лишением премии или увольнением. В Японии за безопасность труда всегда несет ответственность компания. При этом ее работники непременно докладывают обо всех возникающих угрозах безопасности.
"В Японии мы исходим их того, что все ошибаются, поэтому все производственные линии проектируются с учетом того, чтобы исключить возможность травмы, если работник совершил неправильное действие, - говорит Хиронобу Минатогути. – На механизмах повсеместно устанавливаются дублирующие системы безопасности, отключающие их в случае угрозы нанесения вреда человеку
Японские рабочие сами активно следят за тем, чтобы на рабочем месте все было безопасно. Если человек на работе поскользнулся, он обязательно покажет где. И на этом месте будет постелен коврик", - пояснил Хиронобу Минатогути.
