За год количество вакансий в сфере индустрии красоты в Дальневосточном округе увеличилось в 2,5 раза. В первом квартале 2013 года по сравнению с четвертым кварталом прошлого года рост вакансий в сфере красоты составил 40%. Ожидания соискателей в сфере индустрии красоты зачастую превышают возможности дальневосточных работодателей. Работодатели Дальнего Востока предлагают мастерам индустрии красоты в среднем 23,2 тысячи рублей, что на 60% ниже средней зарплаты в регионе по рынку труда в целом, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе компании HeadHunter.
При возрастающей активности работодателей количество резюме от мастеров в индустрии красоты в течение 2012 и 2013 годов сохранялось на одном уровне. В марте 2013 года в среднем на одну вакансию в этой профессиональной области приходилось одно резюме соискателя. В то время как в целом по рынку труда на Дальнем Востоке на одну вакансию приходилось 2,5 резюме.
Работодатели Дальнего Востока предлагают мастерам индустрии красоты в среднем 23,2 тысячи рублей, что на 60% ниже средней зарплаты в регионе по рынку труда в целом. Во Владивостоке сотрудникам beauty-индустрии предлагают 32,6 тысячи рублей, а в Хабаровске – 23,2 тысячи рублей в месяц. Самую большую заработную плату предлагают работодатели парикмахерам и мастерам по маникюру – около 45 тысяч рублей в месяц. Самую маленькую – инструкторам по фитнесу – около 19 тысяч рублей.
Ожидания соискателей в сфере индустрии красоты зачастую превышают возможности дальневосточных работодателей. Наибольший разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой наблюдается у тренеров по фитнесу, которые рассчитывают получать в два раза больше, чем готовы платить компании Дальневосточного округа. Парикмахеры, наоборот, готовы работать за меньшую заработную плату (от 30 тысяч рублей в месяц), чем предлагает рынок труда. Однако большинство работодателей региона не удовлетворены качеством резюме соискателей в индустрии красоты.
"Дефицит квалифицированных специалистов в индустрии красоты как тренд мы будем наблюдать и в дальнейшем. В борьбе за ценные кадры работодателям, вероятно, придется пересмотреть зарплатную политику, а также использовать новые, нестандартные, методы подбора персонала, в том числе с использованием технологий интернет-рекрутмента", - отметил директор филиала HeadHunter на Дальнем Востоке Ксения Нестеренко.
Такие результаты получены в результате исследования рынка труда на основе данных сайта www.dv.hh.ru в рамках II Дальневосточного форума "Индустрия красоты".
