Если предприятия хотят получить подготовленных сотрудников, они должны взаимодействовать с вузом. Студентам крайне нужна практика, чтобы закрепить на деле полученные знания. В Приморье есть компании, которые ежегодно получают студентов-специалистов, но при этом участвуют в разработке образовательных программ и стандартов, сообщил в интервью корр. РИА PrimaMedia ректор Дальневосточного федерального университета Сергей Иванец.
- Я высоко оцениваю и конкурентоспособность наших студентов на рынке труда, и сам рынок труда для них. В первую очередь потому, что заинтересованный выпускник к моменту выхода из университета уже знает, куда пойдет работать. За полгода вполне можно составить себе план трудоустройства или предварительные договоренности по поводу будущей работы. Многое, конечно, зависит от специальности. Большую работу у нас ведет специальный центр трудоустройства. Конечно, важно, чтобы человек работал по тому направлению, к которому готовился. Иначе теряется смысл профильного образования, - считает Сергей Иванец.
Как рассказал ректор ДВФУ, сегодня пользуются спросом специальности гуманитарного, экономического и юридического профиля - при условии хорошего уровня подготовки специалистов.
- Сложнее с инженерными специальностями.
Здесь должна приходить на помощь связь с базовыми партнерами. Это крупные предприятия высокотехнологичного плана - "Звезда", "Прогресс", "Дальполиметалл".
Весомый практический вклад в трудоустройство наших студентов вносят такие компании, как "Ратимир". Здесь востребованы инженеры-технологи пищевой продукции. На базе этого предприятия наши студенты и аспиранты занимаются научной работой, качественными углубленными научными исследованиями. Уверен, что у них не будет проблем с защитой дипломов и подтверждением их научных работ. И хотя специалистов таким предприятиям требуется не так уж много, выпускники профильных кафедр часто находят там работу.
По мнению ректора ДВФУ, предприятия, если они хотят получить подготовленных людей, должны взаимодействовать с вузом, озвучивать направления, по которым им нужны специалисты.
- С некоторыми базовыми партнерами мы работаем по специальным программам: эти компании ежегодно получают студентов-специалистов, но при этом участвуют в разработке образовательных программ и стандартов. Студентам крайне нужна практика, чтобы закрепить на деле полученные знания.
Начиная с третьего курса, наши ребята будут проходить ее на "живом", работающем предприятии. У нас есть такие возможности, но важно сделать этот процесс более системным.
Полный текст интервью можно прочитать здесь.
