Председатели двух боевых профсоюзов Приморья находятся в командировках в Москве и в составе профсоюзной стороны участвуют в работе комиссий по формированию Федеральных отраслевых соглашений (ФОС). Обычно в это время все переговоры уже закончены, а новые соглашения подписываются еще до конца действия предыдущего. Но, впервые за многие годы, приморцы не получили вовремя гарантий соблюдения их трудовых прав. ФОС до сих пор не подписаны у угольщиков и энергетиков, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
ФОС – основной документ, который оговаривает правила игры для работодателя и работников целой отрасли. Он становится основой для коллективных договоров предприятий всей страны и устанавливает минимальные гарантии, которые обязаны предоставлять работникам, занятым в этой сфере. Самый сложный вопрос, по которому труднее всего договориться профсоюзной стороне и работодателям страны - заработная плата, социальные гарантии и компенсации работников.
Уже начался очередной этап переговоров по разработке и заключению нового Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2015 годы. В составе комиссии центрального комитета Росуглепрофа интересы работников от Приморской краевой общественной организации Росуглепрофа представляет на этих переговорах ее председатель Александр Гульбинович.
"Работа над проектом соглашения началась с 24 сентября. Я, как член комиссии, пять раз выезжал в командировки за этот период. Должен сказать, что борьба с работодателем идет очень тяжелая и напряженная. Все заседания комиссии, посвященные обсуждению проекта, идут нелегкие дискуссии по пунктам Соглашения. Жестко отстаиваются интересы работников со стороны профсоюза и работодателей. Радует, что раздел №6 "Права и гарантии профсоюза" согласован в полном объеме.
До сих пор не согласованы десятки пунктов Соглашения по другим ключевым разделам. Один из самых сложных разделов – "Трудовые отношения". Мы не пришли к согласию с работодателем по продолжительности рабочего времени для работников, занятых на подземных работах; укороченного рабочего дня женщин, работающих в приравненных к районам Севера местностях; дополнительные (оплачиваемые) отпуска для работников в определенных коллективными договорами ситуациях.
Оплата и мотивация труда - наисложнейший вопрос, касающийся напрямую повышения заработной платы. Есть и другие разногласия. Всего из 37 пунктов не согласовано до сих пор 18.
Другой проблемный раздел – "Социальные гарантии и компенсации". Из 34 пунктов раздела не согласовано 29. Это выплата работникам, получившим право выхода на пенсию 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности; выплаты в связи с юбилейными датами; выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности; выплаты 1 млн рублей семье работника в случае его гибели при исполнении трудовых обязанностей; выплаты семье умершего работника (в случае естественной смерти) оговоренного коллективным договором пособия; оплата стоимости проезда в отпуск работнику и его семье", - говорит Гульбинович.
"Как видите, - добавил Александр Гульбинович, - работы комиссии предстоит еще очень много. Надеюсь, что сторона работников сможет убедить представителей работодателей согласиться с предложенными нами вариантами разделов ФОС. В противном случае мы вынуждены будем переходить к дозволенным законодательством РФ воздействиям на работодателя".
Кроме того, на переговорах по ФОС в своей отрасли в Москве находится председатель Приморской краевой организации Всероссийского "Электропрофсоюза" Михаил Антипенко. Главная проблема в переговорах – повышение зарплаты работников отрасли, которая не производилась много лет.
В Приморье последнее повышение оплаты труда в энергетике состоялось 10 лет назад. Накал страстей был настолько велик, что в конце прошлого года в Москве состоялась всероссийская акция протеста энергетиков, для участия в которой прибыли работники отрасли почти всех регионов страны, в том числе два представителя Приморья. На тот момент энергетики говорили, что все возможности переговорного процесса уже исчерпаны. Однако профсоюзная акция заставила работодателей по-другому взглянуть на проблему.
