Виртуальный круглый стол "Новая кадровая политика на Дальнем Востоке" (12+) прошел на площадке "Дальневосточного МедиаСаммита-2020". Участники встречи выдвинули свои идеи по привлечению талантливых специалистов на Дальний Восток и удержанию их в регионе.
Управляющий партнер Азиатско-Тихоокеанской школы, эксперт АСИ Елена Новикова:
— Важно сочетание одного и другого. Хотим мы или не хотим, молодежь ориентирована на модные вещи, их привлекает то, на чем можно "хайпануть". Вопрос "моды" жизни на Дальнем Востоке нужно продвигать.
Всей молодежи говорю: попробуйте найти то место, которое является городом европейского формата, близким к Азии, в котором можно прямо с рабочего места смотреть на море. Я по профессии учительница и часто, когда веду занятия со старшими школьниками, поднимаю их и предлагаю посмотреть вдаль.
— У нас очень много приезжего персонала, подбором которого я занимаюсь. Общаться приходится и с директорами шахт, и с подземными рабочими. Со словом "Якутия" у многих две ассоциации: алмазы и богатство. А также медведи и олени, на которых мы, разумеется, добираемся на работу. Как бы это ни было романтично, мало кто приезжает за романтикой — люди едут за деньгами. Основные три вопроса, которые задают кандидаты: оплатите ли вы мне дорогу? Где я буду жить? Сколько я буду получать?
