Далеко не все знают о своих правах, поэтому не требуют конкретных выплат после увольнения и зря.
А ведь сотрудник может оформить больничный и получить деньги даже после увольнения. Об этих нюансах рассказали эксперты.
Если сотрудник после увольнения не заключил новый трудовой договор с другой организацией, в течение месяца он может оформить больничный.
Если больничный лист был открыт за день до увольнения, размер выплаты должен составлять 100% от среднего заработка за два последних года.
Если больничный открыли после увольнения, сотрудник имеет право на размер выплат в 60% от среднего заработка за два последних года.
Важно учитывать следующее: если работник проработал меньше, чем полгода в компании, после увольнения он может рассчитывать максимум на оплату 75 дней болезни.
Пособие в размере средней месячной зарплаты должен оплачивать работодатель в течение 2-3 месяцев, если предприятие было ликвидировано или штат был сокращен.
Кроме этого, работодатель должен оплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, пишет vse-posobia.ru.
Карина Красилова
Проще простого и деньги в кармане — три интересные бизнес-идеи в 2021 году Предприниматели поделились своими идеями, как заработать в 2021 году
