У работников в России больше прав, чем принято считать. Часто работодатели "забывают" о правах сотрудников, а последние далеко не всегда о них знают.
Зарплата два раза в месяц, обеденный перерыв, выходные, отпуска и больничные — далеко не полный список прав, которые есть у каждого работника в России.
Так, каждый работник имеет право на полную информацию об условиях труда. Если на рабочем месте есть вредные факторы — шум, пыль, духота, то в трудовом договоре должна быть прописана вредность. За нее положены дополнительные гарантии и компенсации.
За вредность должны доплачивать минимум 4% от оклада, а также обязаны добавить к отпуску от семи и более дней и сократить неделю до 36 часов.
У тех, кто работает за компьютером, есть право на перерывы. Каждые 45—60 минут такие работники должны покидать рабочее место на 10—15 минут. А в ночные смены (с 22 до 6 часов) СанПиН рекомендует делать перерывы на 30% длиннее. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Помимо зарплаты работники имеют право на получение доскональной информации, что за суммы пришли на карточку. Объяснение должно содержаться в расчетном листке, но далеко не все компании их выдают. По закону каждый работник имеет право на получение точных сведений о расчете зарплаты — в бумажном или электронном формате.
Многие начальники хотят, чтобы сотрудники были на связи едва ли не круглосуточно. Однако в Трудовом кодексе прописано право каждого не выходить на связь в нерабочее время. Свободное время — вечером, в выходные и в отпуске работники вправе использовать по своему усмотрению, а отвечать на звонки и сообщения руководителя или коллег обязанности нет. Об этом пишет prosto.rabota.ru.
Анна Кольцова
Требуйте весь отпуск разом и двойную оплату: права работников, о которых мало кто знает У сотрудников больше прав, чем принято считать
