Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, на 2022 год утвердили депутаты на внеочередном заседании Законодательного собрания Приморского края. По предложению правительства региона, его размер будет увеличен на 0,2 пункта, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе Законодательного собрания Приморского края.
В соответствии с действующим законодательством иностранные граждане, работающие в России по патенту, обязаны ежемесячно вносить фиксированный платеж по налогу на доходы физических лиц. Он рассчитывается в порядке, установленном статьей 227.1 Налогового кодекса РФ, исходя из фиксированного авансового платежа в размере 1,2 тысячи рублей, коэффициента-дефлятора, утвержденного на соответствующий календарный год Минэкономразвития России, и регионального коэффициента, который в конечном итоге позволяет субъектам федерации самостоятельно определять стоимость патентов для трудовых мигрантов на своей территории.
В нынешнем году коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, в Приморском крае равен 3, а ежемесячный платеж по патенту составляет 6 710,4 рубля. За первые полгода 2021 года иностранные граждане оформили 11,5 тысяч трудовых патентов, в результате чего в краевой бюджет поступило 276,3 млн рублей.
В связи с необходимостью уравнять размер ежемесячного авансового платежа по патенту для иностранных рабочих с размером налоговых отчислений от средней заработной платы в Приморье региональный коэффициент на 2022 год будет увеличен до 3,2. Соответственно минимальная сумма платежа по патенту в месяц с января следующего года вырастет до 7 157, 76 рубля. При этом, согласно прогнозу социально-экономического развития Приморского края на 2021 — 2023 годы, номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в 2022 году составит 53 860,90 рубля, налог на доходы физических лиц — 7 001,9 рубля.
Планируется, что в 2022 году в бюджет края по налогам на доходы физических лиц от осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности по найму на основании патента поступит не менее 500 млн рублей.
