Председатель Совета ТОС "Патрокл-Сочинская", член Общественной палаты Приморского края Виталий Гречанюк прокомментировал новость о повышении зарплаты чиновникам мэрии, отметив, что такое решение сможет привлечь в администрацию новые кадры.
Об этом общественник написал в Instagram (12+) tosvl.ru, сообщает ИА PrimaMedia.
Как отметили в администрации, сумма надбавок сотрудникам будет установлена после того, как будут рассмотрены ходатайства руководителей органов администрации города в первые рабочие дни после новогодних праздников.
"Вообще когда при Гуменюке гордума пыталась поднять ему зарплату, был какой-то нездоровый хайп на этой теме. Зарплата мэра, замов и начальников управлений должна быть такой, чтобы на рынке труда классный специалист выбрал мэрию, а не частную компанию", — прокомментировал Виталий Гречанюк.
По словам члена Общественной палаты, работа в мэрии, в отличие от бизнеса, сопряжена с риском ответственности, вплоть до уголовной. Кроме того, ежедневно чиновники физически ощущают поток ненависти от горожан.
"Можно дискутировать о курице и яйце, о причинах ненависти. Однако это один из способов разрыва этого порочного круга. Нужна достойная оплата, чтобы туда пошли не боящиеся ответственности люди без необходимости изыскивать иные способы заработка, компенсирующего её. Ну а KPI должен мотивировать, а не просто штаны протирать. Конечно, хитрый чиновник может любую систему KPI перехитрить, тут уж остается надеяться на то, что эти KPI будут проверяться не по формальным признакам, а по существу", — подытожил Виталий Гречанюк.
Напомним, 3 января в телеграм-канале ТОР появилось сообщение: "С нового года заместители мэра Владивостока будут получать по 300 тысяч рублей, а начальники управлений до 200 тысяч рублей. При этом простые сотрудники получат прибавку в 5000 рублей". В мэрии подтвердили увеличение зарплат сотрудников, однако конкретные суммы не назвали, уточнив, что размер стимулирующих выплат будет зависеть от объёма и качества выполненных задач.
"Новая система оплаты труда муниципальных служащих введена для мотивации и стимулирования сотрудников, повышения KPI (Ключевые показатели эффективности — Key Performance Indicators) специалистов. Правовым актом увеличиваются оклады муниципальных служащих, а вот размер стимулирующих выплат, которые входят в состав заработной платы, будет зависеть от объёма и качества выполняемых задач. Для каждого сотрудника он может быть индивидуальным. То есть получать одинаковую зарплату специалисты одной группы должностей не будут, зарплата каждого будет зависеть от качества их работы", — говорится в официальном сообщении мэрии.
