ВЛАДИВОСТОК, 12 июля, PrimaMedia. Подписание Конвенции Международной организации труда в российском Трудовом законодательстве не вызовет кардинальных перемен в системе защиты интересов граждан в области трудового законодательства. Об этом сказал заместитель Министра здравоохранения и социального развития рассказал на пресс-конференции, посвященной подписанию Президентом России 132 Конвенции МОТ, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе Минздавсоцразвития.
"Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством", - пояснил Александр Сафонов.
Заместитель Министра успокоил корреспондентов, что с принятием Конвенции права людей ни в коем случае не пострадают. Наше трудовое законодательство предусматривает даже более широкие гарантии для работников в области предоставления отпусков. Например, в Конвенции говорится о 21 дне ежегодного отпуска, в то время как российское законодательство гарантирует 28 календарных дней отпуска, также в нашем Трудовом кодексе нет ограничений по времени для "отгуливания" накопившихся отпусков. При этом работник имеет право делить отпуск на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
"Именно за это время человек может действительно отдохнуть и поддержать баланс сил в организме", - пояснил Александр Сафонов. - "Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию".
Наибольшее количество вопросов у журналистов вызвала ситуация с накопившимися за несколько лет отпусками. Александр Сафонов объяснил, что Конвенция закрепляет требования к гарантиям прав работников, ниже которых не может быть прописано в национальном законодательстве стран, присоединившихся к Конвенции, а в российском трудовом законодательстве эти требования даже выше.
"Никаких экстраординарных ситуаций в связи с этим не произойдет. Все, что положено человеку отгулять в соответствии с национальным законодательством, он отгуляет. Либо, опять же в соответствии с действующим Трудовым кодексом он получит компенсацию", - сказал заместитель Министра.
Главное, что изменится после вступления Конвенции в силу - у российских работников и работодателей, появиться возможность отстаивать свои права и на международном уровне, обратившись в Международную организацию труда в Женеве.
