2023 год будет посвящен укреплению и развитию социального партнерства, — такое решение приняла Федерация независимых профсоюзов России. Это может позволить устранить имеющиеся проблемы и сбои в системе — там, где они есть, — наладить эффективную работу трехсторонних комиссий и увеличить количество коллективных договоров во всех отраслях, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
"В Приморье институт социального партнерства сформирован и работает весьма успешно. Мы одними из первых среди российских регионов, еще в 2018 году, добились заключения трехсторонних соглашений во всех без исключения районах края. Там созданы и работают трехсторонние комиссии, а сферу трудовых отношений контролируют Координационные советы организаций профсоюзов. У нас хорошее взаимодействие с краевой властью. В конце января планируем подписать очередное трехстороннее Соглашение о социально-трудовых отношениях в Приморском крае на 2023-2025 годы и надеемся, что в этом году к нему присоединятся еще больше работодателей", — рассказал председатель Федерации профсоюзов Приморья (ФППК) Владимир Исаков.
Кроме того, ФППК уже 10 лет проводит ежегодный конкурс "Социальное партнерство" (16+), в рамках которого отмечает лучшие коллективные договоры, заключенные на предприятиях региона всех форм собственности, и вручает победителям денежные премии. Призовой фонд конкурса составляет 320 тысяч рублей. Обладатели первого места получают 75 тысяч рублей, второго и третьего — 50 тысяч рублей и 25 тысяч рублей соответственно. Премия за уровень взаимодействия социальных партнеров — 20 тысяч рублей.
Профсоюзы, а также дальновидные добросовестные работодатели знают, что наличие коллективного договора может стать залогом хорошего микроклимата на предприятии, отсутствия текучки кадров, лояльности персонала и высокой производительности труда.
"В нашем конкурсе оценивает колдоговоры самое, пожалуй, объективное жюри — профсоюзные эксперты из числа лидеров отраслевых профобъединений. Эти люди как никто знают, какой ценой достигается включение в документ и последующее исполнение каждого сильного положения или пункта. А это, как правило, социальные гарантии сверх прописанных в трудовом законодательстве. Важно также, что наш конкурс определяет не только победителей, но и уровень партнерских взаимоотношений между профсоюзами и работодателями в крае в целом", — отметила руководитель департамента социально-трудовых отношений ФППК, куратор конкурса Лариса Белова.
Итоги смотра коллективных договоров за 2022 год подведут и утвердят в феврале на Совете ФППК. Победителей, занявших пьедестал почета в двух номинациях — среди бюджетных и внебюджетных организаций — и обладателя премии "За высокий уровень взаимодействия с профсоюзом" по традиции наградят в торжественной обстановке, с участием социальных партнеров — работодателей, представителей исполнительной и законодательной власти региона, а также глав муниципальных образований края.
