На совещании обсуждались вопросы, связанные с профессиональной подготовкой (обучением, повышением квалификации) персонала, вопросы социально-трудовых отношений, которые в ОАО "ДГК" регулируются Коллективным договором, а также порядок работы с персональными данными сотрудников энергокомпании. Серьезное внимание было уделено кадровому делопроизводству.
От квалифицированности оперативного и управленческого персонала в энергетике напрямую зависит надежность энергоснабжения, потому в ДГК традиционно уделяется большое внимание повышению квалификации работников. В 2010 году на их обучение было направлено свыше 27 млн рублей. Основной задачей в данной области на текущий период является получение образовательной лицензии для ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" и его филиалов, что даст возможность оптимизировать профессиональную подготовку персонала.
В области социально-трудовых отношений работодатель выполнил все обязательства по социальным гарантиям и льготам, которые предусмотрены трудовым законодательством и локальными отраслевыми документами. Но задача разумного расходования средств распространяется глобально на все сферы деятельности компании, в том числе и на эту. В этой связи в истекшем году в ДГК были снижены затраты на проведение корпоративных культмассовых и спортивных мероприятий. Предпочтение отдавалось спорту как средству физического укрепления и оздоровления работников.
Сегодня в ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" работает 16 270 человек. Текучесть кадров незначительная. Коллектив остается в целом стабильным. За год он уменьшился всего на 1%: снизилось число руководителей, зато возросло число специалистов. Поскольку ставка в энергокомпании делается на омоложение, одним из приоритетных направлений является поддержка уходящих на пенсию сотрудников за счет средств негосударственного пенсионного обеспечения. Общий объем расходов на НПО возрос на 10,7%.
"В 2011 году перед службами по управлению персоналом ДГК стоят серьёзные задачи, - говорит и.о. заместителя генерального директора Ольга Карстина. - Одной из них является кадровый аудит, который намечен на второе полугодие. Его цель - свежим взглядом оценить регулирование трудовых отношений в компании на предмет соответствия требованиям Трудового Кодекса РФ. Для взаимоконтроля проверка будет проходить с привлечением специалистов всех уровней - из головного офиса, филиалов, предприятий".
