Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан выплатить суточные.
Кроме того, по выбору работника работодатель должен оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.
Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Минимальную зарплату повысят в два раза, заявили в Госдуме В Госдуме объяснили, почему МРОТ нужно повышать постепенно
