"Тот, кто ведет здоровый образ жизни, обладает более высокой концентрацией внимания и быстротой реакции, что чрезвычайно важно на высокотехнологичном и опасном энергетическом производстве. От этого косвенно зависит надежность энергоснабжения. Поэтому для нас чрезвычайно важно сформировать здоровые привычки у коллектива. Одними ограничительными и дисциплинарными мерами, которые мы применяем для профилактики, правильно жить не заставишь", - прокомментировала заместитель главного инженера ОАО "ДГК" Зинаида Кравцова.
Опрос показал: больше половины принявших участие в анкетировании работников ОАО "ДГК" не курит и не злоупотребляет горячительными напитками.
При этом значительная часть соблюдает режим дня и заботится о правильном питании. Около 1300 человек начинают утро с зарядки. Среди тех, кто еще находится под бременем вредных привычек, 61% хочет от них избавиться, так как осознает, что это наносит вред здоровью. Мероприятия, которые могут в этом поспособствовать, люди активно предлагают сами.Важно, считают работники, правильно организовать досуг, чтобы не было скуки и времени "на глупости". Занятия в кругу своего коллектива танцами и различными видами спорта после работы (хоккеем, футболом, волейболом, шейпингом, плаванием, йогой) и в перерывах (настольным теннисом); возврат к обязательной производственной гимнастике; культмассовые мероприятия для работников и их семей в выходной день – все это будет способствовать эмоциональной разгрузке и формированию здорового образа жизни.
Одной из причин, которая может свести на нет благие намерения, участники анкетирования назвали недостаток средств на покупку дорогостоящего спортинвентаря или абонемента в спортзал или бассейн. И здесь они ждут помощи от работодателя. Предложено, к примеру, предприятию приобрести сноуборды, лыжи, тюбинги и предоставлять их работникам на выходные дни в безвозмездный прокат. Арендованное компанией время в спортзале или бассейне – тоже выход, по мнению работников
Как отметили в пресс-службе, совместный активный отдых, спортивные и культмассовые мероприятия – давно в традиции абсолютно всех предприятий ОАО "ДГК". В энергокомпании регулярно проходят летние и зимние спартакиады, различные творческие конкурсы, туристические и молодежные слеты, сезонные выезды на лыжную базу и на берег водоема. Но, по всей видимости, есть более широкая потребность и заинтересованность в таких вещах. Поэтому выводы, сделанные по итогам анкетирования, будут обсуждаться и вероятно лягут в основу специальной корпоративной программы.
