Есть ли место стартапам внутри корпораций и чем заведомо неудачный стартап отличается от успешного, как ИТ-специалисту ухватиться за лучшую вакансию и блеснуть знаниями на собеседовании — на эти и другие вопросы ответили в рамках Восточного цифрового форума Russky MeetUp & Digital Region (12+). Свой ценный опыт представил на площадке один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России — компания DNS, сообщает ИА PrimaMedia.
DNS — это не только сеть из 2,5 тысячи магазинов, представленная в четырёх странах, но и компания с богатым опытом запуска стартапов. Многие из них сегодня известны далеко за пределами Владивостока. Например, застройщик "DNS Сити" является одним из крупнейших в Дальневосточном федеральном округе, продовольственные магазины "Квартет вкусов" работают в нескольких городах России, а собственные торговые марки DNS знают во всей стране. Как запустить стартап внутри корпорации, рассказал на площадке ИТ-форума Russky MeetUp & Digital Region TeamLead 1С 2 категории DNS Александр Свойкин.
Александр Свойкин, TeamLead 1С 2 категории DNS. Фото: Дмитрий Осипчук, ИА PrimaMedia
— Стартап — это идея, инновация, потом эксперименты и эволюция этой идеи. Наш магазин-склад "Технопоинт" запускался как отдельный стартап. И это действительно была инновация. Тогда магазины формата "Даркстор" не были распространены, но мы придумали, что можно уменьшить выставочный зал, сэкономить на аренде и предложить людям за счёт этого более низкие цены. Потом нам понадобилось время на тестирование гипотез. Потом — на трансформацию идеи. Было время, когда мы пробовали продавать в таком формате даже шины и одежду. Так же с другим нашим стартапом, курсами по программированию. Идея, потом тестирование и трансформация — сначала они были рассчитаны только на студентов, окончивших вуз, теперь это совершенно разная целевая аудитория. Кстати, обученные нами специалисты работают в нескольких регионах Дальнего Востока, — отметил эксперт.
По его словам, для стартапов также характерны высокий уровень неопределённости и финансовые риски. А успех начинания зависит от гибкости, вовлечённости и разнообразия навыков команды.
"Быстрое принятие решений — это ключевой момент. Мы видим, как рынок реагирует на наши управленческие решения, поэтому должны держать руку на пульсе и постоянно пересматривать стратегии, если упираемся в тупик", — добавил Александр Свойкин.
Раскрывая главный вопрос лекции "Есть ли место стартапу внутри корпораций?", он рассказал, благодаря чему в компании формируется благоприятный для развития стартапов климат.
— Почему стартапы возможны в такой корпорации, как DNS? Потому что мы ценим прозрачность и честность перед командой. Ценим "здоровую" экономию, и, несмотря на возможность "высосать" из рынка всех лучших специалистов, мы однажды принимаем решение готовить собственных. Мы ценим команду и непрерывно развиваемся как профессионалы. Ценим системность, конструктивную критику и опыт — неудачные попытки помогают нам становиться лучше. Мы готовы инвестировать в разумный риск — несмотря на то, что мы уже занимаем лидерские позиции, мы продолжаем искать новые рынки и подходы, — подчеркнул спикер.
В заключительный день форума специалист по подбору IT-персонала DNS Анастасия Черновалова приняла участие в "Спиддейтинге между HR ИТ-компаний и соискателями", где познакомилась с потенциальными сотрудниками. Кандидаты получили возможность задать вопросы напрямую и получить честные ответы о работе в DNS и требованиях к специалистам.
Анастасия Черновалова, специалист по подбору IT-персонала DNS. Фото: Дмитрий Осипчук, ИА PrimaMedia
На лекции "Почему HR говорит вам "нет" она поделилась с участниками секретами подбора кадров и раскрыла аспекты, на которые стоит обратить внимание кандидатам. Например, посоветовала не просто откликнуться на вакансию, а приложить рекомендательное письмо, где можно описать, чем опыт соискателя может быть полезен конкретной компании. А также заранее изучить информацию об организации и рассказать HR об ожиданиях от работы, чтобы понять схожесть интересов.
— Кроме того, указывайте в резюме только те опыт и навыки, которыми действительно обладаете. Не опаздывайте, не проявляйте высокомерие или агрессию. Грамотно обсуждайте ожидания по зарплате: назовите свой минимум, среднюю зарплату на рынке предложений и желаемую сумму. Освежите базовые знания перед техническим интервью. Не бойтесь рассуждать, если не знаете правильного ответа, этот навык также оценивается. Запрашивайте обратную связь после собеседования. Это поможет вам поработать над собой и найти работу своей мечты, — посоветовала Анастасия Черновалова.
Она также рассказала о том, что в компании DNS выстроена система адаптации. Такой подход помогает сотрудникам уверенно чувствовать себя на новом месте, быстро включаться в задачи и достигать результатов.
Напомним, что организаторами ИТ-форума Russky MeetUp & Digital Region-2024 выступили Правительство Приморского края, Дальневосточный федеральный университет, сеть информационных агентств PrimaMedia. Официальный партнер форума — ПАО "Ростелеком".
