Времена, когда заработная плата выплачивалась через кассу по ведомости, давно ушли в прошлое. Сегодня большинство работодателей безвозвратно перешло на безналичное перечисление выплат на зарплатные банковские карты сотрудников. О том, какими они бывают и о том, как сменить зарплатный банк при желании, ИА PrimaMedia рассказала заместитель управляющего Приморским отделением Сбербанка Марина Королева.
— Марина Владимировна, расскажите, пожалуйста, чем кардинально зарплатная карта отличается от обычной дебетовой?
— Зарплатная карта — это и есть обычная дебетовая карта, которая выпущена в рамках зарплатного проекта между банком и компанией-работодателем. Её отличие в том, что все расходы на ее выпуск и обслуживание обычно берет на себя работодатель, и банки могут предлагать какие-то бонусы для карт своих зарплатных проектов. Если говорить про Сбер, то любую дебетовую карту Сбера можно сделать зарплатной и начать получать привилегии.
— Какие виды операций можно совершать с зарплатной картой?
— Все те же операции, что и с дебетовой картой: оплачивать покупки в магазинах и онлайн, совершать платежи, снимать наличные в банкоматах, переводить деньги на свои счета или своих близких, получать денежные переводы от других людей.
Дебетовые карты чаще всего выпускаются в пластике, но рынок не стоит на месте. К примеру, сегодня получить дебетовую карту Сбера можно в виде платёжного стикера, который можно наклеить на свой телефон или куда угодно: главное, чтобы было удобно подносить к платёжному терминалу и платить касанием.
Марина Королева, заместитель управляющего Приморским отделением Сбербанка. предоставлено Сбером
— Предположим, что мой работодатель зачисляет мне зарплату на карту банка, который меня не устраивает. Могу ли я его поменять?
— Да. По закону каждый гражданин вправе сам решать, через какой банк получать зарплату. То есть, если вас не устраивают условия банка, зарплатную карту которого работодатель предлагает по умолчанию, вы можете выбрать для обслуживания любой другой банк.
— То есть пресловутое "зарплатное рабство" действительно в прошлом?
— Конечно. Соответствующий закон был принят в 2014 году и внес изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно поправкам, работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, в письменной форме сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты. То есть сегодня сотрудник вправе выбрать самостоятельно банк для получения зарплаты. Каждый выбирает то, что считает для себя более удобным и выгодным.
— Как вы считаете, на что прежде всего нужно обратить внимание при выборе зарплатного банка?
— Есть несколько критериев, по которым можно выбрать подходящий именно вам "зарплатный" банк. Во-первых, это надежность. Очевидно, что это должен быть банк, который заботится об удобстве и безопасности для каждого своего клиента. Чем больше у него офисов, тем меньше вероятность, что вам придется тратить много времени на поиск банкомата или общение с консультантом. Также поинтересуйтесь принимаемыми банком мерами безопасности, которые защищают ваши счета и данные.
Во-вторых, учитывайте наличие мобильного приложения. Оно позволит осуществлять нужные операции с вашими средствами в любой день и время суток. В-третьих, я советую обратить внимание на стоимость выпуска карты и ее годового обслуживания. Например, для владельцев зарплатной карты Сбера обслуживание и уведомления об операциях бесплатны.
— Какие опции предлагают банки для привлечения своих "зарплатных" клиентов?
— Дополнительные привилегии — отдельное преимущество для держателей зарплатных карт. Какими они будут — каждый банк определяет сам. Обычно держатели зарплатных карт могут участвовать в программах лояльности, получать скидки и дополнительные "плюшки". Кстати, выигрывать можно не только за счет экономии денег, а также экономя время и энергию. Бонусы и сервисы банка помогают клиентам добиться своих целей быстрее.
— Какие подводные камни возможны при переходе на новую зарплатную карту?
— Стоит обратить внимание на наличие комиссий за услуги. Не поинтересовавшись этим моментом заранее, вы можете слишком поздно обнаружить, что банк берет комиссию за снятие наличных или за перевод средств на другие счета.
— Что делать, если я хочу перейти в другой банк?
— Если, взвесив все "за" и "против", стало очевидно, что смена зарплатного проекта принесет прибыль, не стоит откладывать решение на завтра. Сделать это можно самостоятельно или обратиться за инструкциями в свой отдел кадров.
Сотрудник любой организации, даже если она имеет зарплатный договор с другим банком, может оформить заявление на перечисление зарплаты на имеющуюся у него карту Сбера. Для этого нужно в мобильном приложении "СберБанк Онлайн" (0+) выбрать опцию "Сделать карту зарплатной" и заполнить заявление на перечисление зарплаты. Далее документ необходимо передать в свою организацию — в отдел, отвечающий за начисление заработной платы. Можно выпустить и новую цифровую карту — также в приложении, а затем проделать те же самые шаги.
— Расскажите, какие условия для своих зарплатных клиентов предлагает Сбер?
— Помимо возможности выпуска Сберкарты с бесплатным обслуживанием (при наличии регулярных выплат), зарплатные клиенты Сбера могут рассчитывать на более низкие ставки по кредитам, в том числе ипотечным, и на более высокие — по вкладам и накопительным счетам. Решение о выдаче кредита зарплатный клиент получает быстрее, буквально за минуты.
Также зарплатные клиенты могут воспользоваться услугой "Деньги до зарплаты": если срочно нужна небольшая сумма, банк одолжит на месяц до половины зарплаты по низкой ставке.
В банке есть программа лояльности "СберСпасибо", участниками которой сегодня являются более 70 млн человек. Программа лояльности позволяет "зарабатывать" бонусы при совершении покупок и тратить их у партнёров банка.
— А что даёт предприятиям зарплатный проект в Сбере?
— Реестры на зачисление будут направляться предприятием удаленно, без посещения бухгалтером офиса банка, и они будут проходить в течение 10 минут, в том числе в выходные и праздничные дни. А контролировать зачисления и управлять ими предприятие может в приложении "СберБизнес" (0+) в режиме 24/7.
— Какие требования предъявляются к компаниям для участия в зарплатном проекте Сбера?
— Подключить зарплатный проект могут юридические лица и индивидуальные предприниматели, у которых есть минимум один сотрудник в штате. То есть исключением является ИП, работающий в единственном лице.
Реклама. Рекламодатель: ПАО "Сбербанк". ИНН 7707083893.
