Жительница Находки перевела почти 1,5 млн рублей мошенникам, поверив угрозам о госизмене
12:47
Массовая драка возле ТЦ в Большом Камне попала на камеру — полиция проверяет детали
12:34
Экс-куратор внутрипола вернулся в правительство Приморья главным по земле
12:24
Приморские предприятия увеличили объем размещенных в ВТБ средств на 17%
12:08
Трутнев проверил, как регионы ДФО помогают восстанавливать Донбасс
11:58
Легенду японского дрифта с круглыми фарами выставили на продажу во Владивостоке
11:55
От сказа до дела: проект по сохранению культурного наследия стартовал в Приморье
11:55
Снег может обрушиться на север Приморья в четверг – прогноз
11:52
Новые комплексы фотофиксации нарушений парковки появятся во Владивостоке – адреса
11:48
В трейле LeoRun примут участие спортсмены со всей России.
11:38
Как сахалинская скрипачка научилась кодить в "Школе 21"
11:37
Из-за обрушения скалы приостановили посещение экотропы "Кравцовские водопады" в Приморье
11:16
Звук: жители Приморья в 2024 году слушали ANNA ASTI и аудиокнигу "Дюна"
11:15
Во Владивостоке стартовала образовательная смена для школьников
11:08
Верфь "Звезда" не войдёт в контур Объединенной судостроительной корпорации
10:51

Мигранты и пенсионеры против роботов: кого выберет экономика?

Кадровый голод в России утоляется недостаточными или устаревшими компетенциями
18 марта, 19:08 Общество
Тематическая иллюстрация ИА PrimaMedia
Тематическая иллюстрация
Фото: ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Дефицит рабочей силы в России сегодня частично компенсируется за счет иностранных работников и пожилых людей, которые продолжают трудиться из-за увеличения пенсионного возраста. Однако такие сотрудники часто имеют недостаточные или устаревшие профессиональные навыки, что негативно влияет на эффективность работы. К этому выводу пришли аналитики РАНХиГС в своем недавнем исследовании, результаты которого опубликованы в издании "Коммерсантъ" (18+).

Эксперты считают, что единственным долгосрочным решением проблемы нехватки кадров являются инвестиции в автоматизацию производственных процессов. Они провели тщательный анализ данных Росстата, статистической отчетности органов занятости и исследований других специалистов.

Аналитики РАНХиГС связывают недостаток рабочей силы с сокращением предложения на рынке труда по демографическим причинам, считая этот фактор ключевым. Отмечается, что с момента смены многочисленного поколения 1950-1960-х годов малочисленными представителями 1990-х и начала 2000-х, максимальный объем трудоспособного населения был зафиксирован в 2016 году (свыше 76 миллионов человек), после чего началось устойчивое снижение. Значительные колебания численности рабочей силы начались еще раньше, но в 2022 году к ним прибавились новые факторы, включая массовый выход из состава рабочей силы молодежи, вызванный внешнеполитическими событиями.

По данным РАНХиГС, последние годы проблема дефицита рабочей силы была смягчена двумя основными факторами: увеличением пенсионного возраста, что увеличило количество работающих пенсионеров на 1,5 миллиона человек с 2018 по 2022 год, и восстановлением прежнего уровня миграции (до 3,5 миллиона мигрантов в 2023-2024 годах).

Однако, несмотря на краткосрочную выгоду, оба источника компенсации приводят к негативным последствиям в долгосрочной перспективе. Пенсионеры приносят с собой устаревшие компетенции, а мигранты часто недостаточно квалифицированы, что ведет к снижению общей производительности труда и несоответствию современным потребностям рынка. Поэтому, как заключают эксперты, ключом к решению этой проблемы должна стать автоматизация.

Опрошенные изданием эксперты отметили, что работодателям выгоднее в дальнейшем вкладываться в обновлением оборудования, чем повышение зарплат. В то же время, компании и так занимаются модернизацией, но процесс идет медленнее без государственной поддержки. Решением могли бы стать льготные условия для инвестиций в проекты, направленные на сбережение трудовых ресурсов.
 

223721
43
37

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии