Дефицит рабочей силы в России сегодня частично компенсируется за счет иностранных работников и пожилых людей, которые продолжают трудиться из-за увеличения пенсионного возраста. Однако такие сотрудники часто имеют недостаточные или устаревшие профессиональные навыки, что негативно влияет на эффективность работы. К этому выводу пришли аналитики РАНХиГС в своем недавнем исследовании, результаты которого опубликованы в издании "Коммерсантъ" (18+).
Эксперты считают, что единственным долгосрочным решением проблемы нехватки кадров являются инвестиции в автоматизацию производственных процессов. Они провели тщательный анализ данных Росстата, статистической отчетности органов занятости и исследований других специалистов.
Аналитики РАНХиГС связывают недостаток рабочей силы с сокращением предложения на рынке труда по демографическим причинам, считая этот фактор ключевым. Отмечается, что с момента смены многочисленного поколения 1950-1960-х годов малочисленными представителями 1990-х и начала 2000-х, максимальный объем трудоспособного населения был зафиксирован в 2016 году (свыше 76 миллионов человек), после чего началось устойчивое снижение. Значительные колебания численности рабочей силы начались еще раньше, но в 2022 году к ним прибавились новые факторы, включая массовый выход из состава рабочей силы молодежи, вызванный внешнеполитическими событиями.
По данным РАНХиГС, последние годы проблема дефицита рабочей силы была смягчена двумя основными факторами: увеличением пенсионного возраста, что увеличило количество работающих пенсионеров на 1,5 миллиона человек с 2018 по 2022 год, и восстановлением прежнего уровня миграции (до 3,5 миллиона мигрантов в 2023-2024 годах).
Однако, несмотря на краткосрочную выгоду, оба источника компенсации приводят к негативным последствиям в долгосрочной перспективе. Пенсионеры приносят с собой устаревшие компетенции, а мигранты часто недостаточно квалифицированы, что ведет к снижению общей производительности труда и несоответствию современным потребностям рынка. Поэтому, как заключают эксперты, ключом к решению этой проблемы должна стать автоматизация.
Опрошенные изданием эксперты отметили, что работодателям выгоднее в дальнейшем вкладываться в обновлением оборудования, чем повышение зарплат. В то же время, компании и так занимаются модернизацией, но процесс идет медленнее без государственной поддержки. Решением могли бы стать льготные условия для инвестиций в проекты, направленные на сбережение трудовых ресурсов.
