Российский рынок труда стоит на пороге серьезных изменений. Возвращение западных компаний может привести к новой волне кадровых перестановок.
Как отмечает медиаменеджер Дмитрий Солопов, после двух лет адаптации к новым условиям бизнес рискует столкнуться с массовым оттоком специалистов в сферах PR, маркетинга, IT и финансов.
Особенно уязвимой выглядит Москва, где традиционно сосредоточены ключевые офисы международных корпораций.
По словам эксперта, многие профессионалы, вынужденно оставшиеся в российских компаниях после 2022 года, теперь получат альтернативу в виде работодателей с глобальным опытом и более привлекательными условиями труда.
Уже сейчас топовые специалисты начинают присматриваться к новым возможностям. Солопов прогнозирует, что в ближайший год российским компаниям придется срочно пересматривать системы мотивации, повышать компенсации и улучшать корпоративную культуру, чтобы сохранить ценные кадры.
Эксперт также назвал несколько способов, помогающих предотвратить отток ценных сотрудников.
Для этого нужно развивать программы долгосрочной мотивации, внедрять гибкие форматы работы и тратиться на обучение персонала. По его мнению, эти шаги помогут снизить риски массовых увольнений, когда западные конкуренты начнут активно набирать сотрудников из числа россиян.
Если процесс возвращения международных игроков наберет обороты в 2025 году, московский рынок труда ожидает новый этап трансформации.
Баланс сил между работодателями может существенно измениться, а кадровый дефицит в отдельных отраслях — обостриться.
В этих условиях российским компаниям придется проявлять больше гибкости и изобретательности в вопросах удержания персонала, приводит слова эксперта "Газета.ру".
