Если длительность рабочего дня более четырех часов, сотрудник имеет право на обед, и отменить его работодатель не имеет возможности. Об этом рассказала юрист компании Headhunter Ольга Владимирова в беседе с "РИА Новости" (18+).
По ее словам, перерыв на отдых и питание должен быть закреплен в правилах самой компании. В документе обязательно указываются время начала и окончания обеда, а также его продолжительность (не менее получаса и не более двух часов). Сотрудники знакомятся с этим документом под роспись.
Если рабочая смена короче четырех часов, перерыв может не предусматриваться. Но и в этом случае условие должно быть прописано официально.
Если же работодатель не предоставил полагаемый по закону перерыв на обед, работник вправе потребовать его введения через заявление. Если руководство игнорирует обращение, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Юрист напомнила, что сотрудник может отказаться от обеда по собственному желанию, но общее количество рабочих часов от этого не изменится. При этом продолжительность рабочего дня также не станет меньше.
