Наверное, каждый сталкивался с ощущением, что вокруг работают не те люди. Кто-то говорит без умолку, кто-то постоянно спешит, а кто-то тормозит процесс, пишет автор в своем Дзен-канале "Познающий" (18+). Шведский психолог Томас Эриксон в книге "Кругом одни идиоты" (16+) предлагает объяснение: проблема не в том, что люди "не такие", а в том, что они разного цвета личности.
Модель DISC (поведенческая модель, которая описывает 4 основных стиля поведения человека: доминирование, влияние, стабильность и соответствие) делит людей на 4 группы: красные, жёлтые, зелёные и синие.
- Красные — энергичные лидеры. Они уверены, решительны, любят результат. В работе ценят скорость и конкретику. Но могут казаться жёсткими и нетерпеливыми.
- Жёлтые — оптимисты и новаторы. Им важны эмоции, творчество и лёгкая атмосфера. Они заряжают энергией команду, но при этом легко отвлекаются и устают от рутины.
- Зелёные — спокойные и надёжные. Хорошо слушают, умеют поддержать и создать атмосферу безопасности. Однако им тяжело принимать решения и идти на конфликты.
- Синие — аналитики. Для них важны детали, качество и логика. Они системны и последовательны, но могут быть излишне требовательными к себе и окружающим.
По словам Эриксона, большинство людей — это смесь нескольких цветов. Чистый одноцветный тип встречается редко. Понимание этих различий помогает избегать конфликтов, лучше распределять задачи и находить общий язык. Например, с красным стоит говорить коротко и по делу, с жёлтым — в лёгкой форме, зелёному важно давать чёткие инструкции и поддержку, а синему — факты и аргументы.
Эриксон подчёркивает: осознавая особенности других, мы начинаем воспринимать их не как идиотов, а как людей с иным способом взаимодействия с миром.
