На минувшей неделе профсоюзы Приморья подвели итоги конкурса "Социальное партнерство — 2024" (18+) среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы. Среди негосударственных структур самым социально ориентированным предприятием было признано разрезоуправление "Новошахтинское" (филиал ООО Приморскуголь" в Михайловском муниципальном округе), сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
Хотя предприятие участвовало в конкурсе в первый раз, экспертная комиссия отметила широкий перечень социальных гарантий для работников, внимание профсоюза и руководства к вопросам охраны труда, создание стимулов для притока молодых кадров, отсутствие сокращений.
Коллективный договор предприятия, действовавший в 2022-2024 годах, предусматривал ежегодную индексацию заработной платы. Помимо правил индексации тарифных ставок и окладов, были разработаны документы о порядке премирования, мотивации по комплексным бригадам, доплатах за перевыполнение нормативных заданий, стимулирующих выплатах за каждый выход работника в выходной день. Уполномоченным по охране труда и экологии созданы необходимые условия для выполнения ими своих общественных обязанностей, предусмотрены меры их морального и материального поощрения. На предприятии регулярно проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства. Выделяются средства на санаторный отдых работников и путевки в ДОЛ для детей сотрудников.
Как рассказал председатель объединенной первичной общественной профсоюзной организации угольщиков п. Новошахтинский Росуглепрофа Вадим Бойко, в 2025 году на предприятии начал действовать новый коллективный договор. Он составлен с учетом положений федерального отраслевого соглашения на период 2025-2027 годов, нововведений в трудовом законодательстве, а также дополнительных соглашений к предыдущему колдоговору. Срок действия нового документа — по 31 декабря 2027 года.
"В новом документе сохранены все ранее действовавшие социальные гарантии. Работодатель выполняет все обязательства, прописанные в коллективном договоре, несмотря на непростую ситуацию в угольной отрасли", — подчеркнул Вадим Бойко.
Профсоюзная организация РУ "Новошахтинское" постоянно отслеживает изменения в законодательстве и оперативно отражает их в договоре. В ближайшее время профсоюз рассчитывает заключить дополнительные соглашения, которые связаны с новыми положениями Трудового кодекса РФ, вступившими в силу в 2025 году. В частности, планируется предусмотреть, что устроившийся на предприятие работник получает первую зарплату в течение 15 дней с момента начала трудовой деятельности; а премия, которой сотрудник может быть лишен за нарушения, не может составлять более 20% от зарплаты.
Кроме того, расширятся гарантии для наставников: помимо доплаты за выполнение наставнических обязанностей, которая действовала на предприятии и раньше, появится возможность освобождения наставников от "основной" трудовой деятельности — такие сотрудники смогут полностью сосредоточиться на подготовке молодых коллег, при этом не теряя в деньгах.
