Роль социальных сетей и интернета в работе современных HR-менеджеров и профильных отделов компаний обсудят 12 ноября в рамках конференции Social Media. Human Resources. Как сообщили РИА PrimaMedia организаторы мероприятия, в рамках конференции будут обсуждаться как вопросы представленности HR-бренда в социальных сетях, так и использование социальных сетей в поиске сотрудников.
"Соискатели перед собеседованием неизбежно мониторят отзывы о компании в социальных сетях. Контролируете ли Вы эту информацию? Представлен ли Ваш HR бренд в Social Media? Если Вы желаете иметь в своей компании лучших специалистов, необходимо уделить особое внимание построению HR бренда в Social Media", - отметили представители оргкомитета конференции Social Media. Human Resources.
Развернутая программа конференции:
Секция 1: СТРАТЕГИЯ HR БРЕНДА
Стратегия HR бренда в социальных медиа. Площадки для размещения информации о бренде, поиска сотрудников и коммуницирования аудиторий. Собственное социальное сообщество для внутреннего пользования.
Юлия Маляганова, HR-директор SUP Media. Фото: Автор: предоставлено организаторами
"Блогосфера как инструмент построения HR-бренда: от поиска сотрудников до внутренних коммуникаций".
ТЕЗИСЫ: Роль корпоративного блога в формировании имиджа организации и позиционирования бренда на рынке. Блог как способ поиска работы: как составить резюме в блоге и привлечь к нему внимание. Рекрутинг в блогосфере как новый уровень коммуникаций с кандидатами: поиск потенциальных сотрудников через сообщества и френдленту. Создание позитивного имиджа компании и PR с помощью размещения вакансий в блогах. Управление репутацией компании: блогосфера как пространство для формирования, поддержания и повышения лояльности к компании как к работодателю. Внутренние коммуникации через сообщество в блогосфере: плюсы и минусы.
Нина Осовицкая, эксперт HeadHunter по вопросам HR-брендинга. Фото: Автор: предоставлено организаторами
HR-брендинг в социальных сетях: как это работает.
ТЕЗИСЫ: Плюсы социальных медиа для продвижения HR-бренда: охват, снижение затрат на рекрутмент, вовлечение сотрудников. Риски HR-брендинга в социальных сетях: реальные риски и ложные опасения. Примеры из практики лучших работодателей с измеримыми результатами.
Марина Миронова, начальник Управления по работе с персоналом компании "Велес Капитал". Фото: Автор: предоставлено организаторами
Социальные медиа для каждого.
ТЕЗИСЫ: Необходимость использования СМ в крупных компаниях для снижения стоимости рекрутинга очевидна уже каждому. Но есть ли необходимость заниматься развитием данного направления, если у Вас нет необходимости в массовом привлечении молодых специалистов?
Секция 2. SOCIAL MEDIA. ПОДБОР И ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Поиск в Social Media. Размещение вакансий с помощью таргетированной рекламы. Мотивация и развитие персонала. Нематериальные ценности.
Людмила Булавкина, директор по маркетингу биржи онлайн-заданий YouDo.com. Фото: Автор: предоставлено организаторами
Краудсорсинг для найма и мотивации персонала.
ТЕЗИСЫ. Экономия без ущерба качеству. Краудсорсинг для найма персонала. Краудсорсинг как элемент мотивации. Мнения работодателей и сотрудников
Ильгиз Валинуров, президент Гильдии рекрутеров. Фото: Автор: предоставлено организаторами
Социальные сети. Фишки и кейсы поиска топ-менеджеров.
ТЕЗИСЫ: Как найти топ-менеджеров в социальных сетях? Как найти даже тех, кого нет в социальных сетях? Что делают рекрутеры для выхода на кандидатов, которых нет на job-сайтах? В какие сети ловим большую рыбу? Реальные примеры из практики человека, который входит в ТОП-15 лучших хантеров России!
Владимир Якуба, старший партнер Tom Hunt. Фото: Автор: предоставлено организаторами
Прямой поиск, или как хантить за 15 минут
ТЕЗИСЫ: Прямой поиск может каждый? Подготовка к хантингу: соц сети + google анализ. 12 правил прямого поиска звезд. Рецепты Лу Адлера. Этапы прямого поиска. Семь основных блоков.
Секция 3. МОНИТОРИНГ И СВОЕВРЕМЕННОЕ РЕАГИРОВАНИЕ НА ОТЗЫВЫ БЫВШИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ СОТРУДНИКОВ
Поиск и обработка негативных отзывов сотрудников в Social Media. Методики и технологии.
Анна Алексеева, Head of HR Department, Ailove. Фото: Автор: предоставлено организаторами
Social Media Шпионаж
ТЕЗИСЫ: Как с помощью социальных сетей и других инсайдерских сведений можно выяснить конфиденциальную информацию.
Степан Вяльцев, директор по маркетингу, Wobot. Фото: Автор: предоставлено организаторами
Управление имиджем работодателя в социальных медиа
ТЕЗИСЫ: Как использовать мониторинг для репутационного менеджмента? Кейс: отслеживание и оценка репутационных потерь работодателя.
Секция 4. РЕПУТАЦИЯ И ИМИДЖ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ
Управление репутацией работодателя в социальных медиа. Стратегии и тактики.
Юлия Шекина, HR brand manager Adidas Group CIS. Фото: Автор: предоставлено организаторами
Репутация и имидж компании-работодателя в Social Media
ТЕЗИСЫ: Социальные сети как основа формирования репутации компании. Социальные сети как основной канал коммуникации с кандидатами. Позиционирование компании для молодежи: работа и стажировки в офисе, работа в фирменных магазинах.
Наталия Моисеенкова, "ViadeoРоссия", генеральный директор. Фото: Автор: предоставлено организаторами
Инструменты построения HR-репутации компании в социальных сетях при участии сотрудников
ТЕЗИСЫ: Основные кейсы: профессиональные социальные сети.
Дмитрий Лисицин, главный редактор альманаха "HRD. Лучшие практики". Фото: Автор: предоставлено организаторами
Employee value proposition в социальных медиа в условиях меняющегося рынка
ТЕЗИСЫ: Два главных фактора, формирующих требования к Employee value proposition (EVP) в сети: поколенческие особенности аудитории и положение на рынке труда. Типы сетевых аудиторий и их предпочтения относительно выбора работы. Требования к EVP со стороны каждой аудитории. Изменение в структуре предпочтений сетевой аудитории, вызванные изменениями в экономике. Эволюция EVP компаний после финансового кризиса. Привлечение молодых — поколенческий сдвиг и его влияние на EVP.
УЧАСТНИКИ:
В работе конференции принимали участие такие организации как: Межрегионгаз, Российский Банк Развития, Kodak, Атлант-М, Строительный трест, Акелла, Росгосстрах, Банк Москвы, ОТП Банк, Смоленский Банк, Банк Проектного Финансирования, BSGV, Московские аэропорты Домодедово и Шереметьево, Медиалогия, Техносила, Эльдорадо, "real,-Гипермаркет", METRO Group, CISCO Systems, ABBYY, Avon Beauty, L'Oreal Russia, SanDisk Corporation, ВымпелКом, Государственная Дума РФ, Федеральная Антимонопольная служба, ИКЕА, Строй-Март, Источник-Строй, Ведис-Недвижимость, AVITO, ИД C-Media, СТС-Моторс, ITOCHU, Газпромнефть, Аэропорт Пулково, Вымпелком, Ренессанс Страхование, Кредит Европа Банк, РУССЛАВБАНК, Партнер-Инвест, МВидео, Fitness House, Меди, ТЕЛФИН, СПН Огилви, Евросиб-Авто, Элан Моторс, Sokos Hotels, Ленэкспо, Рексофт, Экспофорум, УК Арсагера, Tut.by (г.Минск), ОАО Белгазпромбанк (г.Минск), МобильныеТелеСистемы, Очаково, Евросеть, Связной, Finn Flare, TNS Russia, ЛайфТелеком, ЭР-Телеком, М2М Прайвет Банк, НФГ, НПФ Атомгарант, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Внешэкономбанк, СО Верна, Азбука вкуса, Кофе Хауз, СН-Нефтегаз, QIWI, КРОСТ, Пересвет-Инвест, Сити XXI век, Тиккурила, Шлюмберже, Сахалин Энерджи, Норильский Никель, Газпром Нефть, Трубная Металлургическая Компания, ФАС, Росэкспертиза, ФК Открытие, Связь-Банк, Евразийский банк развития, Кредит Европа Банк, ГСК Югория, МР Групп, ЮИТ, Санта Бремор, Росинтер Ресторанс, Алкогольная Сибирская группа, ИКЕА, Евросеть, Украинский Ритейл, KNAUF, МТС-Ритейл, Мегафон, ФКК ЦСКА, Арарат Парк Хаятт, iFree, CISCO Systems, Ростелеком, Митсубиси Электрик, KupiVIP, АмРест (бренды KFC, PizzaHut, etc), Mail.Ru Group, НОРБИТ, ЛАНИТ, АльфаСтрахование, Банк24, Депо Компьютерс, УК Миэль и многие другие.
Медиахолдинг PrimaMedia является информационным партнером мероприятия в Дальневосточном федеральном округе.
