Сотрудника, даже если он работает по совместительству, нельзя уволить во время больничного. Запрет подтвердил Верховный суд РФ, сообщили в пресс-службе ВС.
Правило действует и в том случае, если на место больного найден человек, для которого эта работа станет основной. Увольнение правомерно только при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Соответствующее решение было принято по делу гендиректора из Сочи, работавшего по совместительству. Его уволили, пока он был на больничном, приняв на его место другого сотрудника. Первоначально суды встали на сторону работодателя, но ВС с этим не согласился.
Суд подчеркнул, что закон строго запрещает увольнение во время болезни или отпуска. При этом он указал, что работник не должен скрывать свою нетрудоспособность. Если суд обнаружит подобное злоупотребление, он может отказать в восстановлении на работе.
Однако в этом случае коллегия судей злоупотребления не увидела. Работодатель и так автоматически получает данные о больничных листах из Фонда соцстрахования, поэтому от работника не требуется отдельно сообщать о продлении болезни.
В итоге Верховный суд отменил предыдущие решения и отправил дело на пересмотр, пишет РАПСИ.
Таисия Колоброд
